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Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎
分享一下我前公司跟現在公司幾個老人的型態
1.前公司
A.副理級:約42-43歲,我前直屬主管,基本上算是很有戰鬥力的主管,會一起做案子,帶人帶專案都ok,我跟他一年多他就被挖走了,不意外
B.副理級:約50歲,掛副理但是沒帶人,在我進公司3年期間只有在某個案子比較忙的時候有被借調去支援,其餘時間偶爾會看到他有康扣,大部分時間都是跟同事聊天看股票,下班後會當臨時演員,演一個小時的戲然後打卡下班,標準的冗員,撇除冗員的特質他對其他同事算是不錯,做人方面ok,所以也過得好好的,就安穩等退休了
C.經理級:約55歲,前面兩個人的主管,我主管離職後變成我的直屬主管,作為主管很少在第一線跟客戶討論問題,但就是偶爾問一下進度,算是偶爾會到前線的前線指揮官…不過至少他不會有不合理的要求
2.現在公司(外商)
D.資深經理:約55歲,我現在直屬主管,基本上是 A的強化版,我們team的工作分配他做最多,有時候我有問題他也會支援,甚至他也會安排時間學新技能
結論:台廠老人文化我覺得基本無解…除非真的遇到裁員潮,不然冗員們大多數都可以安穩幹到退休。我在前公司遇到的老人大多只是冗員,又冗又機掰的就真的很少,這算是比較慶幸惹
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Re: [討論] 機械系的百萬出路
雖然你學歷稍差 & 0經驗是弱勢 但要10年破百也不是沒機會 以機構來說台灣大間系統廠多數都是代工 所以選對客戶很重要 因為會直接影響到分洪 像是做蘋果的那幾間系統廠 分紅都不錯 只是蘋果的3D是用 NX (其他大部分都是CREO)
14Tech_Job
Re: [請益] 系統廠做10年了 該去外商嗎建議早點走出舒適圈 外面稍有名氣的外商都是屌虐台商系統廠 主要還是公司文化的關係 以我自己的經驗做例子(當然不同外商還是會有差異) 以前在台商遇到的冗員、官僚制度,在外商不敢說完全沒有,但是真的好很多,工作也更自由,可以彈性安排自己的工作時
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