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Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的

最新2024-05-01 13:57:00
留言48則留言,13人參與討論
推噓3 ( 5241 )
身為一個當初打零工薪水不到基本薪資 現在工作超過基本薪資的肥宅來說 這個試用期薪水八折議題,對我來說比較無感 但是看了兩邊的論述 感覺就是思考方向不太一樣而已 比較綠腦的朋友是把資方想的比較過份 所以是希望,不管勞方怎麼搞 重點就是薪水不要低於基本薪資27K就好 如果這個法案確定的話,就怕資方會鑽漏洞 明面上薪水可能是基本薪資 但是本來就有東扣扣西扣扣的 可能實領會少於基本薪資可能....1k、2k之類的 現在有了薪水可以打到八折的話 是不是變相讓資方多了一個可以扣薪水的名目? 比較藍白腦的朋友則是想說 不管怎樣,至少還有基本薪資這個底線 你再怎麼扣,一定都還有基本薪資 所以試用期結束,還可以變相加薪 但是藍白當時提的時候 重點好像是試用期薪水可打到八折 沒有特別提到基本薪資 所以事後看到有些人備註說明,不能低於基本薪資 感覺藍白腦的朋友把資方想得很好 就是試用期打八折,事後一定可以變相漲薪水似的 但是有可能資方試用期就給你100%,事後沒的漲 現在兩邊的論述感覺就是.... 不管怎樣都要有基本薪資當底線 差別在綠腦那邊沒有特別提到試用期 藍白腦那邊則是有提到試用期這個部分 不知道綠腦那邊針對試用期的部分 有沒有相關的論述? ※ 引述《boyo (腦科學先生)》之銘言: : 蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22k還 : 低,過試用期馬上可以踢走。 : 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 : 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 : 終於教訓了民進黨。 : 爸媽生你這個沒腦的。白癡。 : 還有哪來那麼多戰國策網軍阿,幫這種缺德法案護航,都不怕生兒子沒屁眼? ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. -- 人非聖賢,GY難免 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.15.9.137 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714525779.A.2F1.html

Re: 回文串

348
> Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的
HatePolitics05/01 09:09

48 則留言

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nhk123871192, 1F
綠腦=沒腦,結案!42.72.249.134

Lesiho, 2F
藍白腦=無腦111.80.224.234
--------------------------------------- 綜合以上兩個論述 結論:綠腦、藍腦、白腦 = 無腦

eierom, 3F
這是中國的勞基法,國民黨引用 至於結果223.143.227.242

eierom, 4F
,中國已經表演給你看223.143.227.242
中國的玩法有保底基本薪資嗎?
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:17:00

Dolphtw, 5F
要是80%如此合理 那昨天幹嘛要踩剎車直61.71.133.73

Dolphtw, 6F
接刪掉61.71.133.73
事後發現論述有很多東西講不太清楚 所以乾脆刪掉,之後再說?
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:18:04

jorden, 7F
不要分藍腦綠腦啦 22K那種定錨效應36.233.25.203

jorden, 8F
還學不乖喔36.233.25.203

jorden, 9F
都有歷史可鑑 還能走錯路36.233.25.203
可能他們覺得不是錯的路 所以打算繼續走?

eierom, 10F
223.143.227.242

eierom, 11F
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的
原來中國的玩法也有保底基本薪資

Dolphtw, 12F
你自己這幾篇已經講完了 不管是守法的公61.71.133.73

Dolphtw, 13F
司 會凹你的公司 目前這個從中國抄來的61.71.133.73

Dolphtw, 14F
法條 試用期的部分就是對勞方沒什麼好處61.71.133.73

Dolphtw, 15F
只有讓資方好找免洗筷跟加蔥用 讓你謝61.71.133.73

Dolphtw, 16F
公司隆恩61.71.133.73
感覺這個法案過了 是讓資方多了一個扣薪的名目 對勞方來說,好像沒增加什麼好處
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:28:40

eierom, 17F
首先這件事要先從源頭看,立法院的作用是223.143.227.242

eierom, 18F
什麼先搞清楚,就是{ 立新法 } ,{ 舊223.143.227.242

eierom, 19F
法} 的不得不低於27470,跟國民黨立的223.143.227.242

eierom, 20F
{ 新法 } 試用期三個月80% ,基本上兩223.143.227.242

eierom, 21F
者會有抵觸,如果國民黨的版本沒有寫清楚223.143.227.242

eierom, 22F
,所有人說的都不會是正式執行的版本,但223.143.227.242

eierom, 23F
無論是那個版本80%本身就不會是一個好的223.143.227.242

eierom, 24F
方向,因為台灣目前正在執行的就是100%沒223.143.227.242

eierom, 25F
試用期,很久以前試用期有在勞基法裡面,223.143.227.242

eierom, 26F
之後修法拿掉但是沒有明訂不能用試用期,223.143.227.242

eierom, 27F
所以有少部份的公司會口頭或簽個人同意書223.143.227.242

eierom, 28F
執行,但不管怎麼執行薪資一樣是100%223.143.227.242
反正不管怎麼玩 感覺共識就是一定要保底基本薪資 只是藍白腦的論述感覺多了一個變相漲薪的希望 綠腦的論述則是比較悲觀一點,覺得沒必要

awei2934, 29F
繞一大圈,真的要保障勞工,直接白紙黑42.74.196.2

awei2934, 30F
字敘明沒有試用期不就好了?42.74.196.2
可能有些工作還是要先看看有沒有辦法做吧? 所以試用期這個部分,感覺好像沒有特別提
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:36:16

kevin190, 31F
工作多年後你會發現台灣無論大小公司都111.243.1.168

kevin190, 32F
超會在薪資上做文章111.243.1.168
為了減少成本囉 人力成本也是一種成本啊
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 09:43:06

wiliyss, 33F
怎麼訂都會有人跑漏洞,但註明80%絕對是223.137.3.199

wiliyss, 34F
降地板惡法。寫明不能有試用期也可以,223.137.3.199

wiliyss, 35F
鑽漏洞的企業就先開約聘缺,之後再來談223.137.3.199

wiliyss, 36F
轉正職。重點是要保障全部勞工權益,不223.137.3.199

wiliyss, 37F
管是正職或約聘才對。223.137.3.199
感覺試用期可以打八折這個部分 就是讓資方有一個合理扣薪的說法

dargen78, 38F
試用期三個月還不用資遣可以直接退,這42.70.31.216

dargen78, 39F
更對勞方沒保障吧,試用期不管哪個角度42.70.31.216

dargen78, 40F
想就是只對資方有益對勞方沒幫助42.70.31.216
除非還要保障資遣費

HenryLin123, 41F
你就想有試用期是對誰有利就好98.35.229.22
感覺對資方相對有利

ZhaiMan, 42F
試用期老闆不用法定最低薪資下去算 難道180.217.64.189

ZhaiMan, 43F
會想花4-5萬請人來試用看看180.217.64.189
藍白腦的思考方向就類似這樣 所以才會有人說,試用期結束27k可以變成34k
※ 編輯: GYda (39.15.9.137 臺灣), 05/01/2024 10:50:54

chiangdapang, 44F
很久以前舊版的勞動基準法施行細則27.240.224.60

chiangdapang, 45F
還規定試用期不得超過40天,現在藍27.240.224.60

chiangdapang, 46F
白是怎樣啦?幹27.240.224.60

Kunoichi, 47F
以前的試用期不算正式員工 基本上不受42.75.108.180

Kunoichi, 48F
基本工資的限制 藍白的理解根本是白懶42.75.108.180

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