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Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的

最新2024-04-30 23:19:00
留言29則留言,9人參與討論
推噓2 ( 4223 )
到底是蠢還是壞 散播回到22K和散播22K還低的 究竟在想甚麼 太誇張了吧! 當年22K會發生和22K會成為當年最低起薪 主因是因為當年馬英九為鼓勵增加僱用新鮮人 所以推出馬政府推出一年政府補助22K補助方案 期待政府出資協助22K 各業主再補足起薪差額 降低業主聘用新鮮人門檻的傻瓜政策 說傻瓜政策 是因為馬政府完全沒規矩有申請補助的業主 必須且必要不補足起薪差額 所以就形成業主起薪22K的惡習 這與當年在推動22K政策前整個社會的起薪基準完全背道而馳 除了傷害整個社會起薪基調 更害慘當初白行百業的各種職缺起薪 回過頭來看現在的國民黨提案 試用期薪資問題 試用期在勞基法別說有規定起薪和必須給付 就連試用期過度多久也沒有特別說明 現在制度化將試用期必須給付和給付多少外 還明定試用期時間 這有什麼不好 現在一堆人故意要洗成提案會讓起薪回到22K 年代 請問這群人居心何在? 你們是認為試用期就該繼續沿用勞基法明載 需勞資雙方自行決定、沒有明確給薪、沒有使用期限的意思嗎? 請問一整個反對讓試用期有明訂時間還必須給薪多少的規定 諸位是不願意新鮮人和受聘的應聘者有更好的保障嗎? 諸位請問你們究竟意欲為何? 不理解福國利民的政策 現在會為何成了諸位口中讓起薪降低的理由了 怎麼會這樣呢? ※ 引述《boyo (腦科學先生)》之銘言: : 蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22k還 : 低,過試用期馬上可以踢走。 : 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 : 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 : 終於教訓了民進黨。 : 爸媽生你這個沒腦的。白癡。 ----- Sent from JPTT on my Sony XQ-DC72. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.239.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714456278.A.AAD.html

Re: 回文串

229
> Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的
HatePolitics04/30 13:51

29 則留言

mnb1234, 1F
綠粉造謠上癮了211.75.99.19

dos01, 2F
說的好! 雜草的薪水越低越好 順便把那一堆182.155.78.98

dos01, 3F
中年冗員全都踢掉 讓他們中年失業!182.155.78.98

dos01, 4F
找8折仔頂上就好 太幸福了!!!! 哈哈哈哈!182.155.78.98

cg7123456, 5F
對我這正職又沒影響,死的是蠢草們210.242.237.38
所以呢? 一下小草 一下雜草 又來蠢草 所以還有什麼 你一個有工作的人 在意與反對修訂讓應聘者試用期給薪和明訂試用期時間 你這是什麼心態 是羨慕還是嫉妒 是希望未來所有人依舊和以往一樣 全都繼續沒有保證的試用期嗎? 是這樣嗎?
※ 編輯: mazinkisa (42.76.239.125 臺灣), 04/30/2024 13:58:02

totenkopf001, 6F
實際上就是,小草自己蠢還要裝聰明42.70.5.226
原來試用期保證給薪和規定時間很蠢 原來沒有保障的試用期才是最聰明的 哇! 好棒棒的理論 那你是不是應該成為一個無給職完全為老闆付出一切的員工會更好 這樣才是最聰明不是嗎?
※ 編輯: mazinkisa (42.76.239.125 臺灣), 04/30/2024 14:00:01

totenkopf001, 7F
你覺得好就好啊,反正又不會搞到我42.70.5.226

totenkopf001, 8F
42.70.5.226
怎麼又換了 怎麼又成為誰好就好了 不是或變回22K,甚至更低嗎? 怎麼現在不是這問題了 怪哉
※ 編輯: mazinkisa (42.76.239.125 臺灣), 04/30/2024 14:02:09

totenkopf001, 9F
神靈都發現不對勁了,結果你還在這42.70.5.226

totenkopf001, 10F
嘴硬護航,唉42.70.5.226

totenkopf001, 11F
神靈反民進黨反多兇,我看他腦袋清42.70.5.226

totenkopf001, 12F
楚的很,反觀小草...42.70.5.226

a9563741, 13F
小草8成薪做功德,讓阿北2028拼老三111.71.102.235
喔喔 是這樣喔 那你們的意思是在這裡掛保證原本試用期都有薪資可領 還都有資遣費可拿囉! 資遣費和薪水是兩個概念! 你們現在是要掛保證嗎? 保證你們講的原本全在台灣各行各業都做到嗎? 請問是這樣嗎? 確定試用期必定肯定絕對都有薪資且堪比全薪 而且試用期後即使不續聘成正職被資遣 還必定有資遣費可領 要知道資遣費可是勞資法規定可以超過一個月以上的全薪資喔! 你們在掛的保證嗎?
※ 編輯: mazinkisa (42.76.239.125 臺灣), 04/30/2024 14:12:24

drea, 14F
我待過的公司沒有人用適用期壓榨新人,不過223.138.162.64

drea, 15F
這個法過了後,應該就會了,柯柯223.138.162.64

louiswei1986, 16F
他們只看顏色211.20.60.7

liangyou, 17F
三個月後老闆薪水也不會加上去42.73.243.74

g8boy0607, 18F
試用期沒規定給多少 但有一條叫最低薪123.192.221.5

g8boy0607, 19F
資 兩者相牴觸 你說哪一條會贏? 現在123.192.221.5

g8boy0607, 20F
規範試用期8成薪如果是最低薪資的8成123.192.221.5

g8boy0607, 21F
那是保障還是搞人?123.192.221.5

g8boy0607, 22F
但拿最低薪資的大概也不太需要試用期123.192.221.5

g8boy0607, 23F
然後要掛什麼保證?搞錯什麼了 就看勞123.192.221.5

g8boy0607, 24F
基法 試用期不會低於最低薪資,至於其123.192.221.5

g8boy0607, 25F
它條件如果是雙方談妥的 就照法律走 你123.192.221.5

g8boy0607, 26F
以為菜市場喊價喔?勞動仲裁 勞基法 就123.192.221.5

g8boy0607, 27F
這麼簡單 保證啥?法律規定殺人有罪123.192.221.5

g8boy0607, 28F
所以我要保證沒有人會殺人喔?什麼鬼123.192.221.5

g8boy0607, 29F
邏輯...123.192.221.5

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