Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言： : 最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管， : 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的， : 加上8-90後的年輕人超容易陣亡， : 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣， : 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。 : 這波現象對資方應該有傷到， : 人資他們都在調整策略。 : 不過，這個是針對大公司， : 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。 : 小公司的話應該沒差吧？ : 其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。 : (這種政治不正確的事老實說還真的會篩) 基本上大家都對枝微末節來討論，不太清楚少子化對整體社會的衝擊，而少子化針對不同切入點會有不同影響 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機，一方面台灣本來來各個領域都有不少小型公司在維持產業運作，勢必會面臨一波淘汰潮，所幸近十年的無紙化降低了人力需求，但不代表不缺人，不過按照台灣少子化趨勢演進，各行各業會有一波生存競爭，生存下來的會聚集較多資源與市場，然後就會有抬高商品價格的問題，但這是後話 再來各行各業普遍低薪，本質是金融問題，但然也包含部分產業是否競爭激烈與產業性質關係，不過台灣整體薪資所得與物價房價車子的失衡比例，算是全球前面的，也就是工作越做越窮，大家都在窮忙，主因還是金融問題 至於大公司就不太影響，首先台灣大公司客戶來自海外，薪水高、穩定，較吸引台灣人才人力，所以大公司，尤其科技公司，除非台灣接近到無子化，基本不太大影響 但你是做內需市場的話就慘了，首先人口越少，勢必你的客戶就越少，你商品賣出的量就越少，並且隨著老齡化，消費力衰落，市場的競爭力就越差越沒活力，外商就會開始撤資，然後台灣本土商品就會越來越沒競爭力，又會被更強勢的外商打敗，造成台灣整體內需性的產業毫無競爭力的負面循環 各位回顧天母商圈和西門町，還有台北原本的不少國際服飾旗艦店，不少店面關了就不回來了，除了租金問題外，更是台灣整體消費力其實並不高，真正花錢不少軟的還是少數 再來我說說少子化真正最危險的問題，就是台灣債務無法支撐，首先快破產的勞保年金，很高機率各位以後都領不到，就算領到台幣也早大幅貶值，你的錢也會變成廢紙，而我接下來會告訴你為什麼 主要是年輕人的工作總產值是降低的，畢竟就少子化嘛！這很好理解，因此政府會怎做！？ 首先政府會大量印鈔來綁樁酬庸並圖利自己人（現在政府在做的事），目的是為了把貨幣流量注入到社會裡，強制製造經濟指數，並提高稅收（看看這兩年稅務超收花招），笨蛋才會覺得政府好棒棒，這些都是金融操作賠掉你的未來 因為大量印製新錢比較便宜，可以償還過去比較昂貴的舊債，這也是國家追求GDP的原因，而勞保年金也是，政府把大量的錢灑入市場，拉高整體薪資水平，也可以較好償還勞保的負債，但後果就是貨幣貶值物價上漲，尤其是基礎民生消費和金融產品，例如房子 畢竟台灣整體是錢變多了，但這紅利卻不會讓廣大領勞動薪資的人獲利，各位回頭看30年前大學畢業生薪水三萬 月花費5000，現在大學畢業生薪水還是三萬左右，但月基本開銷20000以上，各位有沒有想過為什麼？ 到現在薪水四五萬，也沒有三十年前生活的餘裕，主因是我們都在幫忙償還資本家的成本、上一代的年金與政府的負債比。例如換了好幾手的房地產，炒高成數千萬，勢必成本轉嫁到房客身上，以此類推轉嫁到各行各業身上，造就窮忙的核心之一，這些都是金融操作 本質都是少子化下，政府想要靠金融手段稀釋或延長債務，造成貨幣貶勢，物價上漲，而錢變便宜又會推升房價暴漲，但現實是80%以上受薪階級不會在這過程中獲利，即使薪資提高了，生活成本上升更高，反而成為被壓榨的一方，你的利潤被償還到其他地方了 最後我總結少子化長期帶來的問題，首先產業競爭力勢必下降，內需型更是明顯，但出口導向也沒多好，是基礎能量的問題，一旦出口產業競爭力衰弱，就是整體潰堤的開始 再來是債務拖垮年輕人，這債務是各種年金，甚至扶養比，也包含一堆年輕人被更多的老人綁住，太多老人使社會無形有形成本增加 然後就是大貶值時代，政府必須不斷稀釋債務，靠印錢、拉高商品價格，也拉高薪資，但薪資絕對比成本上升慢，因為貨幣貶值輸入通膨，民生消費會變得昂貴 上述問題都會更加強少子化，因為適應不了社會的人更多，無法產生後代，因此人口更是萎縮，然後惡訊循環，政府現在解決辦法就是炒作仇恨，或花更多錢鞏固自己圈子 例如一堆人寧願探討支不支語，卻對自己國家毫無理解，我會花兩小時廢話打沒什麼人會看的文章，一堆人卻只會看刻意醜化別人的新聞自慰自嗨，這就是台灣現狀 -- Sent from nPTT on my iPhone 8 Plus -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.90.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1696443675.A.83C.html