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Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言:
: 最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管,
: 但因為少子化問題發酵,今年畢業季新人面試業績掉蠻多的,
: 加上8-90後的年輕人超容易陣亡,
: 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣,
砍一堆主管 , 面試進來的人又少還留不住 ,還要減薪
你們公司是人太多了哦要這樣搞
: 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
找70後叫破天荒 ?最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ?
怕能力強壓不住 ?怕有經驗會臭幹前輩 ?怕薪水高付不起 ?
會怕2次就業的99%是雷公司
: 這波現象對資方應該有傷到,
並沒有 ,正常會賺錢的公司不會被傷到 ,會被傷到的只有壓榨員工作為利潤來源的奴隸
主 。
: 人資他們都在調整策略。
: 不過,這個是針對大公司,
: 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
: 小公司的話應該沒差吧?
小公司人力需求相對少 ,人容易跑可以加薪 比較不會負擔不起 影響較小 ,不願意加薪
的小公司自然也是跟你們一樣囉
: 其他像學歷/性別/婚姻狀況等,這個好像該篩的還是會篩。
: (這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
這種無關緊要的條件也能拿來當篩選標準 ,你們的人資是不是都很不擅長面試啊 ?
這種資方討拍文居然沒有被噓爆真神奇
--
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[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
Salary09/26 13:07
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> Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
Salary09/27 10:13
1885
Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
Salary10/04 16:08
313
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Salary10/04 17:55
82332
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Salary10/05 02:21
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Salary10/06 19:09
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Salary10/07 18:19
17159
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Salary10/08 06:08
-151
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324
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