[討論] 在台美商特休及資遣制度

大家早 正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端，自備筆電、勞健保都要 自理再跟公司請款這種～ 有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益 一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天，但提到有爭取空間。 之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰，故想簡單市調一下在台的美商大 概的特休&相關制度？ ex:新人特休天數？一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請？是否隨年資 每年增加天數？ 另外因沒有勞健保，若被裁員是沒有台灣基本保障，想參考其他美商notice period 跟保 障薪資大概是什麼遊戲規則？ 第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到，自備筆電且也沒有任何home office的補貼… … 規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談，希望能確保自己的合約有合理的福利&保障 。 先謝謝大家幫忙！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.128.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716681521.A.1ED.html