Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言： : 最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管， : 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的， : 加上8-90後的年輕人超容易陣亡， : 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣， : 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。 : 這波現象對資方應該有傷到， : 人資他們都在調整策略。 : 不過，這個是針對大公司， : 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。 : 小公司的話應該沒差吧？ : 其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。 : (這種政治不正確的事老實說還真的會篩) 以前七年級叫草莓族 現在八九年級應該叫果醬族了吧 真的超容易陣亡的 要用愛與耐心去教導 不能罵 把他罵跑了上面比你還緊張 因為現在少子化 應徵的人根本潦潦無幾 也不用什麼筆試了啦 有證照 大學畢 基本上都會錄取 錄取後還一堆毛病 不能輪班 不能加班 不能去別間分行支援的.....等等 反正會吵的小孩有糖吃 怕你離職不幹 也不能勉強你 耐操的老人繼續操 反正中年了有家室不敢離職 唉可憐哪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.18.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1696406939.A.CE1.html