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[新聞] 好市多專訪》待遇同業最高 人員流動率低於5%
好市多專訪》待遇同業最高 人員流動率低於5%
https://ctee.com.tw/news/industry/315816.html
工商時報 劉馥瑜 2020.08.10
「人員流動率低於5%」,這在一般企業都是相當不容易的事,更遑論是以兼職人力為大
宗的零售服務業,但台灣好市多就創下這樣的驚人紀錄,好市多總經理趙建華更說:「我
希望今年再壓到4%以下!」而人員流動率之所以這麼低,有兩大重要關鍵,一是待遇好
,二是有未來。
好市多亞太區總裁張嗣漢表示,好市多的薪水在零售通路業永遠是最高的,平均比一般高
出15%以上,而且「只要市場調查太接近了,我們就調薪」,有時員工還會突然發現,自
己怎麼被調薪了。
目前好市多全台員工超過6,000名,其中,賣場皆以時薪制人力為主,翻開好市多員工手
冊,今年好市多時薪從180元起跳,相較目前法定基本工資時薪158元,整整高出14%,且
每做滿1,040個小時,時薪還會再往上跳一階。
以每天工作8小時、一周工作5天為計,在好市多工作的兼職人員一個月基本就有28,800元
,這還不計算任何加班費。
趙建華說,隨著時數的累積,員工的技能、熟練度、生產力會提升,相對應薪資也要提高
,讓員工付出跟收穫完全可以劃上等號。
再者是未來性。張嗣漢表示,好市多從來不外聘高階主管,所有主管都是從基層做起,員
工在這邊看得到未來,把好市多當成自己的事業、自己的公司、自己的品牌。現任總經理
趙建華就是一例,從高雄店商品部主任做起,歷經商品經理、收貨經理、副店長、店長、
營運部副總,2019年被拔擢為台灣總經理。
張嗣漢說,他最大的成就感是周末假日去賣場,看見員工穿著便服、推著推車跟家人一起
在賣場購物,「照顧員工」是好市多四大公司守則的其中一條,而員工往往也是品牌最好
的支持者!
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