[問題] 帶新人一個月了還不知道基本

如題 新人是相關科系的 但對內容一竅不通 目前到職一個月了 連最基礎資料最基本的項目是什麼都說不出來 很納悶的是我都有教也都有帶 在我之前部門帶新人都是放生有問題自己問 所以陣亡率很高（大概7天內） 這次我帶是手把手教學 什麼都講一遍 但感覺他一遇到問題大腦就登出 連條件要下什麼都不清不楚 感覺他都沒有思考結構的邏輯 公司每個人執行業務都有績效 但帶新人是0績效的（公司認為新人訓練是成本，所以你投 入時間帶新人、你也是成本） 提過幾次請他說覺得學習上有什麼困難（有列舉情境請他說明）想要回頭改訓練計畫 但 也是獲得已讀（略過） 這些都是業外的事務 但反饋感很差 又是真的社會新鮮人不敢太用力指導 到底怎麼樣才能讓他覺得學會這件事是有價值的 囧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.35.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714121142.A.7E0.html