Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的

※ 引述《pujos (lks)》之銘言： : 這問題分層次看 這問題很單純 看到故意扭曲誤導的就先懷疑他良心是不是被狗啃了 啊也不能這麼說，也可能是對主子非常忠心 : “依公司規定” : 那問題不是出在試用期法治化 : 而在那個“20%” : 我跟你講真的 : 你本身欠缺議價能力 : 這個又搞成法治化 : 你他媽那試用期20%是一定會砍的 : 台灣人我認識30幾年了 : 絕對不會有任何意外 : 現在試用期一般而言 : 大概就砍個2、3千塊而已 : 再怎麼世界殘撐死了5千 : 砍超過五千的那個智障會去 : 騙肖欸 : 而以一份4萬塊的工作 : 就算讓你砍到頂5千塊 : 5000/40000也不過才12.5% : 幹 : 你搞成20%是直接變八千欸 : 瘋了噢 又是邏輯崩壞，現成的勞基法規則是 試用期給的薪資範圍可以從 最低工資 到 應聘薪資 也就是說，目前的情況一個40K的工作，試用期給的薪資可以從28K~40K都合法 而修法之後就不行了，如果修了法，試用期給的薪資就變成32K~40K這範圍 來，再看一次 修法前，老闆可以給 28K~40K 這範圍 修法後，老闆必須給 32K~40K 這範圍 哪一個對員工比較有利？ 腦子正常而且良心沒被狗吃的都知道修法後比較有利 : 他被狗幹真的剛好而已 : 北七 : 試用期法制化 : 對議價能力欠缺的弱勢是好事 : 但是行情明顯偏離現實 : 還贊成的要不要先去看看腦子 所以現在回頭看看，這些邏輯崩壞一直帶錯誤事實風向的人 他們的主子為什麼這麼畏懼修法，畏懼到鋪天蓋地的狂帶扭曲風向？ 很簡單，因為套用同樣的案例 修法前，老闆可以給 28K~40K 這範圍 修法後，老闆必須給 32K~40K 這範圍 比較黑心的老闆，以後就吃不到28K~32K這範圍了 大餅就不能亂畫，因為大餅畫大，試用期的薪資就要更高了 所以南部傳產大金主不開心，資進黨就很有壓力 然後下面的塔綠班就只好開始瘋狂帶風向，一直宣傳一種神邏輯叫做 (套用前案例) 修法前，老闆可以給 28K~40K 這範圍 塔綠班表示：雖然最低能到28K，但老闆很好心，會直接給接近40K 修法後，老闆必須給 32K~40K 這範圍 塔綠班表示：老闆都壞壞，如果底限調高，老闆就會只給32K了 這種崩壞邏輯，塔綠班真好意思拿出來講？ 綠能大發財你們又吃不到，這麼忠心幹嘛？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.47.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714598236.A.715.html