[新聞] 「試用期法制化」遭綠抹強迫低薪 牛煦庭

1.媒體來源: 中時 2.記者署名: 陳薏云 3.完整新聞標題: 「試用期法制化」遭綠抹強迫低薪 牛煦庭：不可能發生 4.完整新聞內文: 5月1日勞動節將至，國民黨立委牛煦庭29日舉行記者會，提出將修正「勞動基準法」讓「 試用期法制化」，不過民進黨卻以現行法制無試用期規範，並指出牛煦庭提案恐致定錨效 應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，甚至可能低於基本工資。對此牛煦庭 今釐清，擔心八成薪低於基本工資，這不可能發生，因為法案中有明定「試用期間之勞動 條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。 牛煦庭表示，試用期法制化，是為了避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。因此修法要求雇 主如果要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，並且應該要在試用期提 供「職業訓練及考核」；勞工最後沒有通過考核，雇主也必須給「資遣費」。如果雇主沒 有依照規定提供職業訓練及考核，雇主應該給付應聘全薪。 牛煦庭說，法案概念見報後，在試用期法制化的部分產生了爭議。劉強調，因為接獲很多 勞資陳情案例如勞工應聘4萬5的薪水，結果進去後試用期卻是基本工資，因此認為試用期 應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇 ，所以有「試用期的八成薪樓地板」入法的概念。 對於民進黨開始狂打牛煦庭修法恐有定錨效應、低於基本工資等說法，牛煦庭強調，擔心 八成薪低於基本工資，這不可能發生，因為法案中有明定「試用期間之勞動條件應符合本 法之規定」，所以不可能低於最低工資。另外的擔心，是會造成「錨定效應」，讓本來試 用期都會給全薪的公司，可能變成只給八成，這樣的質疑，不無道理。 牛煦庭說，法案本意，是為了讓試用期「職訓考核機制」法制化。他不希望法案失焦，也 願意以開放心態面對質疑，因此，決定不再明文規定試用期薪資不可低於應聘工資80％， 實務上，回歸勞資雙方議定。而法案中本來也就有確保若雇主沒有在試用期提供職訓和考 核，必須給付全薪。如此，本意不變，法條更周詳，那麼就期待民進黨人到時候審議時不 要阻擋了。 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240430003952-260407?chdtv 6.備註: Threads側翼不看條文，最低怎麼可能低於低本工資 定八成樓地板就是要解決用基本工資當試用期薪水的試用期問 現在回歸自由議定啦，試用期愛怎麼談就怎麼談。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.31.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714472367.A.EC6.html