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[新聞] 控星宇「逼離職」 空服、地勤學員怒:非法解雇

最新2023-11-03 18:40:00
留言85則留言,28人參與討論
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[媒體名稱] TVBS [新聞日期] 2023/10/29 [網址] https://news.tvbs.com.tw/life/2288204 [內文] 控星宇「逼離職」 空服、地勤學員怒:非法解雇 記者 曹佼人 / 攝影 許家瑞 報導 星宇航空疫情後不斷擴大徵才,有去年入職受空服員訓練的民眾說,考核沒通過被逼迫簽 「自願離職單」,公司人員還說如果不簽會留下紀錄,影響到未來在業界應徵,且這不是 個案,也有受地勤訓練的民眾說遇過類似狀況。星宇航空回應,被退訓學員自願或非自願 離職可以自己選。 受星宇空服訓民眾A小姐:「考試制度是有更動(沒告知),它直接影響到我考試沒有通過 ,就等於我要直接離開。」 她是前星宇受訓空服A小姐,曾有1年多飛行經驗,疫情趨緩因星宇擴大徵才,一年多前進 星宇受訓,同梯50人中,2人考核沒過被退訓,但公司卻要她簽自願離職。 受星宇空服訓民眾A小姐:「(在桃園租房)我要趕快去跟房東,說我要退租,我要什麼什 麼,所以很多事情我要處理,就是有點是權益被坑的感覺吧。」 不只空服員控訴被惡意逼退,也有曾在星宇受地勤訓的民眾,反應遇到類似狀況。 受星宇地勤訓民眾C小姐:「我們在工作上也是,盡心盡力因為她的標準,就是很不一, 就是他們想要弄走的人,他們就會特意刁難你。」 其他地勤學員也指控,入職3個月公司就以,表現不符合預期,要求簽自願離職單,拒絕 後公司人員卻說,「非自願離職」程序要跑2個月,會留紀錄去別家航空會被質疑。 受星宇空服訓民眾A小姐:「當時有提到去其他公司會受到影響,聽到這種話,當然是會 一定是會覺得害怕。」 網路上也有前星宇員工,徵求受害者站出來,有留言說可能超過百人有類似經驗,星宇不 斷擴大徵才,但考核沒過卻要簽「自願離職書」不是個案,專家也分析通常航空業受訓時 間,1到3個月不等,也的確有不適任,沒通過考核解雇狀況。 空姐教室執行長陳瑞秋:「除非是你自己犯了一個錯,所以(公司)會跟你講好,在不曝光 你犯的情況之下,請你簽自願離職書。」 星宇航空回應,試用期或考核未合格,以「非自願離職」方式辦理,但考量觀感,自願、 非自願都提供,讓員工自己選。 [心得] 覺得新進員工不適合,就照勞基法資遣就好,一個新航空公司(雖然是長榮老骨頭), 怎麼還用「觀感」、「留下紀錄」這些傳統資方的說詞呢? 還是其實是怕影響公司自己的形象呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.85.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1698583936.A.5F6.html

85 則留言

TSMCfabXX, 1F
自願離職 公司省資遣費 省著跑資遣流程

zapzone, 2F
意外嗎?長榮都這樣勒 何況這公司就長榮骨啊

ahodes, 3F
[新聞] 控星宇「逼離職」 空服、地勤學員怒:非

ahodes, 4F
不是才幾千塊而已嗎?

techih, 5F
考核沒過還不離職 是以為當公務員嗎?

ultradev, 6F
考核不過,那公司就該走資遣,而不是叫人家自願離職

KR07, 7F
董事長一定不知情,一定是底下的亂搞

nodapuririn, 8F
跟錢無關 (無一定年資 資遣費沒多少)

nodapuririn, 9F
跟流程無關 (當天就能先開資遣給員工

nodapuririn, 10F
後續再回報勞工局即可 如果是指公司

nodapuririn, 11F
自己的流程 與被資遣員工何干?)

nodapuririn, 12F
對於公司來說 資遣要發資遣通報

nodapuririn, 13F
不通報就違反勞基法 講白了

nodapuririn, 14F
要員工自願離職

nodapuririn, 15F
就是想維持公司形象而已啦

nodapuririn, 16F
當公司要求員工“自願“離職時

nodapuririn, 17F
還能叫“自願“嗎? 老老實實開

nodapuririn, 18F
非自願離職 給員工吧 噁心

ray0208, 19F
呵呵,員工流動率之高,也難怪驚品航空永遠都在徵人

chih5120, 20F
還好啦 這如在綠地球是滿日常的

capitalofz, 21F
幾千元資遣費付不起==

erty, 22F
資遣要十天前通報,不能事後處理

nodapuririn, 23F
回樓上 要看員工“年資“而定

nodapuririn, 24F
若員工到職未滿10天如何10天前預告?

nodapuririn, 25F
不但無需10天前預告 還能事後補件

nodapuririn, 26F
實務也有空間在 特別是勞工跟雇主

nodapuririn, 27F
雙方議定離職日期後才通報的

nodapuririn, 28F
*勞健保保滿 *資遣費給滿

nodapuririn, 29F
*預告期(含那10天)薪水也直接給滿

nodapuririn, 30F
通報離職日就不等於員工實際離開日

macings, 31F
非自願離職還有政府失業救濟,自願離職沒這種東西

macings, 32F
,不是只有賺錢費

gama, 33F
這種話就拿來騙剛畢業的那些人吧,非自願離職就是公司話術

gama, 34F
非自願離職有政府失業輔助,自願離職簽下去之後什麼都沒有

Sciarra, 35F
50個人考核 2個沒過 那不是應該問問自己為啥沒過嗎

master32, 36F
所以說勞動部要多宣導,大家才知道自己的權益

steven830319, 37F
有一年多飛行經驗結果受訓都過不了?

KR07, 38F
考不過不代表學員一定有問題,沒聽過大學要求教授當掉一定

KR07, 39F
比例的學生嗎?

mioandmate, 73F
業界的生態這很正常啊,沒達標就是安心走人

ttnakafzcm, 74F
就算一樣該做的還是要做吧?

xvited945, 75F
我在之前在科技業外商擔任培訓相關職位,如果受訓不過

xvited945, 76F
的新人我們也會火掉,但相關的PIP會先做,也會給資遣

xvited945, 77F

xvited945, 78F
這完全就是為了符合勞基法

viax, 79F
航空業水其實也蠻深的呀,沒有考不過的試,只有上面要不要

viax, 80F
你過。

ahodes, 81F
是不是政治人物要求不能增加資遣數字?畢竟看不出動機. (

ahodes, 82F
非自願離職誰要付6個月的錢?)

aiyowaya, 83F
其實我總覺得這兩家 本是同根生 一定是一體的兩面XD

marvinchen, 84F
認真說地球疫情這三年變很多,我覺得已經變好了

linarina, 85F
除了資遣費還有影響是否能夠領失業給付呀

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