Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？

當然是機運啊 我前主管在三年內在美商ic公司連升三級 前前主管不到40歲就是google manager了 一堆不到40歲就升到資深經理 處長的人 而且他們彼此還都認識…. 跟他們混熟一點 怎麼操作晉升的都能學到 一堆能力優秀的工程師 40幾歲都還在做individual contributor 不是單純的因為不想當管理職而已 有一些是時運不濟 我曾經接受了另一個team 因為我讓我的工程師在某個項目去lead他們 過程中這個team的經理不斷的出包 我再順水推舟一下 他的人都變我的人 後來他被降回普通工程師 管理職要的不是工程能力多強 而是能搶到多少資源 而且還要願意分享資源給底下的人 怎麼分配又是一門學問 高級技巧還有很多啦 怎麼佈線 完美的當個傀儡操縱者 ※ 引述《ctfjuw》之銘言 : 從上面的IC design 到下面的系統廠，應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能就 : 有處，當然也有然可以在往上當到事業群或部門的頭。 : 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有，或是卡住永遠爬不上去了。 : 當然也有跟對人，或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。 : 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕，當然主管位置所要求的一定不一 : 樣越上面看的可能不是技術專業而是像上或向下管理能力。 : 我自己觀察有些能升上去能力不一定強，升不上去的很多能力很好的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.38.139 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1656135644.A.82F.html