Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情 他們沒有經過妥善討論，直接變成往下的命令 因為單向溝通的問題 這些命令的初衷逐級到了基層早就已經流失 而基層主管如果不知所以然（通常是不知所以然） 那只會把本來就模糊的命令在分派下去 下面就無頭蒼蠅一團亂 這時候各層級主管使出了拍桌大罵 所有人馬上執行溝通的亂七八糟的命令 整個公司不像一個團隊 於是上級的目標無法被執行 上級覺得基層的能力不好 不願意把基層當作人才看 給予應有的待遇和尊重來吸引新人 同時基層認為上級不夠尊重，待遇不好 結果雙方對立，只有能夠接受香蕉和被狗幹的人加入公司 沒有人才加上已經存在的管理問題，公司就繼續變爛 今天原po的爆料只是職場縮影而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.35.241.100 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639249290.A.BC3.html