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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆

時間
最新2021-12-12 22:41:00
留言41則留言,23人參與討論
推噓16 ( 17123 )
※ 引述《Esh ()》之銘言: : 標題: Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 : 時間: Sat Dec 11 20:39:54 2021 : : 以上數據,自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助 : 住才是真的貴的東西,其他生活費我覺得還好 : 一個月補助2000新幣的住宿,100萬台幣實領 : 以剛畢業的年輕人來講,差不多了 : : → Esh : 所以到底誰說是外派的? 外派的定義不是這樣 12/11 23:05 : → Esh : 版上很多人分不清楚relocate跟外派的差別 12/11 23:05 : → coldman519 : 國的Tech Job版噓文魯蛇大軍分不清relocate/expat 12/11 23:09 : → coldman519 : *原原PO 12/11 23:09 : → coldman519 : 而且新加坡物價也沒想像中貴啦,天花板很高地板很低 12/11 23:10 : → coldman519 : 看你要怎麼花,台幣100萬也能活的還行,沒待過的鄉民 12/11 23:10 : 推 yudofu : 除非真的很想去新加坡,否則在外地辛苦去拿本地就可 12/12 01:11 : → yudofu : 以輕鬆拿到的薪水真的是頭腦有洞,在這邊爭該使用哪 12/12 01:11 : → yudofu : 個名詞是在哈囉?一樣他媽低啊 12/12 01:11 這邊的推文點出重點了 開一個在台灣就能拿到的薪水, 卻要求去外地工作是在想甚麼? 就算目的地比台灣生活水準低/薪資低, 要求去外地工作就是要給出優於台灣的薪水啊; 要不然公司認為在地人/在地薪資好用, 就去用啊. 搬出一堆奇妙的名詞, relocate/expat又怎麼樣? 拿香蕉就是只能請得起猴子, 要猴子搬家就是要另外加價, 這樣很難懂嗎? 上面那篇邏輯不通的地方在於, 在猴子身上貼一個relocate/expat的標籤就想減價; 那乾脆貼個slave比較快吧. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.22.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639270032.A.2F6.html

Re: 回文串

1641
> Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
Tech_Job12/12 08:47

41 則留言

abbei, 1F
對呀。人家徵才都是優於市場待遇,想持平或壓價姿態

abbei, 2F
還擺那麼高。還有人幫忙洗地。

whitecow, 3F
台灣普遍低薪就是有這些沒績效只會砍薪水的HR

openeyes222, 4F
HR又不能決定,都聽上面辦事而己。
"多少錢可以聘到怎麼樣的人", 這個答案應該不是老闆自己去調查的. HR還是或多或少有影響力的.

alice78226, 5F
管理層可能英文不好,形象差,跟當地人溝通不良,所

alice78226, 6F
以只能在台灣找中文OK會被品牌名聲吸引的過去。一直

alice78226, 7F
覺得台灣公司的外派需求也太高了說。

xSAUCEx, 8F
HR無權 只是高層的傳聲筒跟打手 所以台廠HR才被看

xSAUCEx, 9F
不起

yudofu, 10F
把猴子從文山relocation到壽山就可以省一半的香蕉,

yudofu, 11F
然後再expat到台北住同樣的籠子,笑死。
然後還會有人沾沾自喜說, 找到了costdown新作法, 要擴大推廣; 殊不知稍微換位思考一下, 就知道根本不合情理, 行不通. 不合理的待遇, 不會因為貼個英文標籤就合理了....

lenta, 12F
除了總經理董事長董事會之外還有誰有權?
※ 編輯: dobeqoo (118.165.22.168 臺灣), 12/12/2021 10:38:29

wer16800, 13F
這世界就是前幾趴的人在決定,就算大多人都覺得不合

wer16800, 14F

dobeqoo, 15F
共同抵制不合理

HappyKH, 16F
奴隸標籤讚喔

claymath, 17F
yu 大比喻我快笑死

lingerptt, 18F
真實hr沒有影響力,只有資訊提供力

patra010443, 19F
不懂的人進了棺材也不會懂

xo1100, 20F
這家不是連挖人都要搞原薪挖人嗎

T3T, 21F
原薪就算 我當年工作幾年去面試 比我原公司還低

T3T, 22F
當然也可能我太魯 當然我也沒去

zenoho, 23F
同意

HappyKH, 24F
原薪挖人+1,話術就是你的經驗核薪這樣已經最高了,

HappyKH, 25F
講的好像你很特別,其實他們每個人都這樣講
自投履歷的就算了, 很難理解他們為何覺得, 挖人給原薪會有機會成功....

zenoho, 26F
華碩就是有名拿香蕉請人類的最佳代表台廠,外派CPM

zenoho, 27F
都高於1m了,拿這個薪水就是羞辱candidates 好嗎對

zenoho, 28F
岸薪資都還比總部高,又沒台灣人好用,不覺得離譜?

zenoho, 29F
難怪就是職業訓練所。
※ 編輯: dobeqoo (118.165.22.168 臺灣), 12/12/2021 13:52:39

loadingN, 30F
可能是薪資結構不同,養老給14個月的那種

jakewu1217, 31F
HR只會砍人薪水不意外

jakewu1217, 32F
有些還會抱怨 我看工程師也沒幹嘛

jakewu1217, 33F
整天坐在電腦前面

jakewu1217, 34F
幹嘛給那麼多

mureka, 35F
master-alave

mureka, 36F
master-slave

aptiva, 37F
台廠沒有hr 只有不專業的人事

frghty, 38F
低能HR和慣老闆比你想的多很多0.0

superwei, 39F
台灣人好用又便宜

zoo0602, 40F
你們要想想HR績效哪來的和誰在打他們部門績效的都掌

zoo0602, 41F
握在別人手裏支援單位是能有什麼主見?聽命辦事而已

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