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Re: [新聞] 竹科IC設計經理猝死!倒臥浴室亡 同事開門嚇傻

最新2023-11-17 22:42:00
留言145則留言,70人參與討論
推噓50 ( 58879 )
我不是MTKer 不過我曾被人拿來當升遷的墊背 來分享一下台式管理的無懈可擊 基本上有問題的通常不是公司整體 而是可以直接下達工作指令的個人 管理者老實講素質參差不齊 剛畢業的 對於可以在某某公司幹到怎樣的管理職 都會有種肅然起敬的態度 但,老實說 有一定比例的管理者 其實就只是個踩著別人屍體往上爬的雜碎而已 自己遇過最無懈可擊的手段 「他自願過勞的,干我屁事」 如何證明這點? 雜粹管理者早就把全身而退的路鋪好 「逼下屬承諾可以很愜意的不用加班完成工作」 只要用「效率」字眼及一些繞來繞去的話術 就能成功逼迫 還不願撕破臉的下屬承諾上面這件事 因為下屬已經承諾是8小時完成任務 所以所有過勞的工作量 全都合法合理 把人操死與他無關 人沒死的前提下完成任務, 領導有方,管理奇才 人沒死的前提下沒把事情做好 下屬承諾會做到的, 責任是下屬,請找下屬究責 以防留下過勞證據 凌晨下班不可以刷下班卡 不然以效率問題ㄉ一ㄤ爆你 所有可以證明過勞的足跡 全都在操死你前擦乾淨 鬧出人命了 「是他自己說不用加班的」 「我怎麼知道他是用命去表現效率給我看」 遇過的雜碎不只一個 他們彼此不認識 但很巧的都是使用這套無懈可擊的SOP 另外服務業可以叫客人等 手搖飲點餐是按順序,一次服務一個 可以喊稍後 在雜碎管理者底下 電子業是變相服務業 不能一次服務一個 要一次服務N個 不能喊稍後 ※ 引述《turndown4wat (wat)》之銘言: : 竹科IC設計經理猝死!倒臥浴室亡 同事開門嚇傻 : 記者鄒鎮宇/綜合報導 : 新竹科學園區某IC設計廠的一名經理,10日猝死於員工宿舍。警方、救護人員獲報到場 : 評估已明顯死亡且現場沒有打鬥痕跡,因此排除他殺可能,詳細死因仍待釐清。 : 原文網址: : https://www.ettoday.net/news/20231110/2620465.htm : #哪間 : ----- : Sent from MeowPtt on my iPhone : -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.108.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1699762191.A.876.html

145 則留言

※ 編輯: pipi1983 (101.10.108.120 臺灣), 11/12/2023 12:10:34
※ 編輯: pipi1983 (101.10.108.120 臺灣), 11/12/2023 12:11:59

antis, 1F
能力不夠真的趁早離開ic設計業

pipi1983, 2F
只怕你想走對方還死纏爛打不願讓你走,因為找不到這

pipi1983, 3F
麼好的墊背

Lucifer1999, 4F
95後的躺平擺爛仔是不是無敵

milubi, 5F
推分享。請問一樓從那裡看出來能力差?

Lucifer1999, 6F
要你8小做完 直接回做不完 我6.要回家 說你效率怎

Lucifer1999, 7F
麼那麼差 直接回沒辦法我就爛 0分紅也不在意

antis, 8F
觀察一下其他人囉

callmeryan, 9F

j8013acsa, 10F
就是有一樓這種

spath, 11F
我也遇過這種把問題直接推給下屬的主管,其實就是

spath, 12F
主管的主管願意挺,才會接受這種爛藉口,不然大可

spath, 13F
用管理無方的理由把主管拔掉

lolicat, 14F
所以現在提倡躺平 不要當出頭鳥 大家一起爛 我就爛

mrsix, 15F
沒有結婚生子房貸的話壓力會比較小

neil0611, 16F
能力問題而已 能力夠不用加班 嘴砲也是能力的一種

neil0611, 17F
Re: [新聞] 竹科IC設計經理猝死!倒臥浴室亡 同事

Derry20732, 18F
不要結婚生子啊 待了個幾年也都有點存款 哪怕開除

Derry20732, 19F

nicejeffery, 20F
時代變了,遇到不缺錢的下屬主管跳下來自己做也有

pipi1983, 21F
是不是能力問題,就看裸辭時同事也準備要裸辭的有多

pipi1983, 22F
少個,因為你東西丟出來死的就是沒能力的大家~基

pipi1983, 23F
本上一個月走一個,走到滅課的有

wangjk812, 24F
不只台廠啦,陸廠 聯想聽說也是這樣啊,本來考績打

wangjk812, 25F
優,過幾個月伺服器賣不動了變成打I-了,要員工自己

wangjk812, 26F
想辦法

pipi1983, 27F
通常高喊能力問題的那一個,比剛畢業新人還什麼都

pipi1983, 28F
不懂,你東西丟給他,他是真的不會,唯一會的就是「

pipi1983, 29F
管」

abccbaandy, 30F
浮動薪資很正常吧,賺飽飽的時候都覺得理所當然

CGDGAD, 31F
坦白說,這篇講的手段蠻淺的,還沒看過玩政治高手
淺,但可以弄出人命, 如果有辦法判刑,謀殺,大概就不淺了 亞洲國家要導向謀殺難 但歐美白人 我不認為慣員工慣習慣的他們 不會把這類情事以謀殺罪起訴
※ 編輯: pipi1983 (101.10.108.120 臺灣), 11/12/2023 13:54:43

ppc, 32F
跟健美比賽選手好像,除了吃天賦,還要吃基因。
※ 編輯: pipi1983 (101.10.108.120 臺灣), 11/12/2023 13:58:49

bery, 33F
有個觀點不對 有問題其實多半是公司整體都有問題

bery, 34F
至少高層都是這樣

bery, 35F
有問題的主管 或主管的手段讓人不滿 其實上面都看

bery, 36F
在心裡默許 甚至是更上面的要求 很多公司都有平

bery, 37F
台或論壇 老闆都知道底下在抱怨什麼 那個主管被抱

bery, 38F
怨 然後通常都沒事 你怎麼會覺得只是主管個人的問

bery, 39F

Oolong5566, 138F
真的不用委屈,明明其他公司一片光明

Steinadler, 139F
會覺得上面nice而中間爛,就是因為你還是最低階啊 X

Steinadler, 140F
DD

Kronecker, 141F
會覺得高階主管Nice表示你不重要...

mini158458, 142F
就跟幾天前警察罵菜鳥女警一樣,做不完還吃飯啊

LaLawaBQ, 143F
所以要撕破臉

jamesho8743, 144F
上樑不正下樑歪 中間爛的話上面也好不到哪去

fywei, 145F
的確垃圾一堆

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Re: [請益] 中年轉換跑道薪資沒得談?
同一個領域年資才會延續 砍掉重練不要說中年人 就算年輕五年經驗的IC廠SA 被撿上去當designer 年資照樣會被砍到骨折,底薪就畢業新人價 因為真的沒經驗是要怎麼認年資? 這時就會有8XK的SA vs 7XK的designer 選擇障礙
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