Re: [問題] 主管跟組員的薪水應該差多少

彙整一下曾遇過的情況及我的建議: 只差5000的情況通常是服務/餐旅業 門市人員跟店長的差距 也可以擴大到同位階人數眾多的企業，或是相對entry level 同職級有一大票人，所以沒有太多談的空間 人數少且獲利好的公司，主管大約可多上35%至120% 看團隊人數、BU獲利能力、負責預算/業績金額、區域幅員等 都會影響差距的數字 貴公司做錯的一點 就是新人核薪讓你知道 這完全是可以避免的事 但連經驗沒有很符合也能拿接近你的薪水 建議你掛滅團部門主管後就趕快出去面試吧 ※ 引述《asz00301 ()》之銘言： : 各位好 : 最近因為其他部門滅團 : 老闆派我去當滅團部門的主管 : 一開始我想了想 加個五千好像不為過 : 因為當主管要搞一堆文件還要直接面對老闆 : 老闆也答應了，原本就這樣過去了 : 但最近老闆跟我又面試了一位 : 經驗上其實沒有很符合，但薪水要求比較高 : 但因為他可以馬上來上班 : 所以老闆直接開他的期望薪資扣兩千當試用期 : 過了就給他期待的薪資 : 重點來了，他過試用期的薪資只跟我差兩千 : 我心裡雖然知道別人的薪水跟我無關 : 但怎麼覺得多2千接一個主管怎麼有點虧 : 大家怎麼看呢？會再去爭取個兩三千嗎？ : 還是就算了，把事情推給新來的XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.2.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1712044978.A.D67.html