Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？

本來想說推文罵一罵就算了 但是這篇下面推文真的太瞎 還是要講清楚一點 避免真的害到不太清楚的菜鳥 導致做出錯誤決定 你已經升上去了 準備拉一個人接你的位子 你會不會惡搞他的成績？？ 請用你的膝蓋想一想 如果你要拉的人 接你的那段時間表現很爛 考績差、績效差、黑嚕嚕 請問你的主管 如何看待你的眼光及管理成效？ 是只會覺得“那個”人差 還是“你們”一樣爛??? 現實是這種情況 幾乎會被拉到的都是“自己人” 幫忙蓋黑事、擦屁股 想辦法做紅你 讓上面感念都來不及了 還搞事凹你勒 又不是北七 要放手等你代/副真除後都來得及 但是高機率不會 因為你已經是被當自己人... 有很多事還是需要下頭“協助” 再來 這種機會 看似你是有選擇的 但是實際上沒有 你一拒絕 基本上以後就是躺到底了 考績啥的直接就是～平均～ 也不會再有機會升啥的 為啥? 撇除一些組織架構極度扁平 或是人數稀少的企業 要升一個人(或是有希望的一群人) 在要拉拔的前兩、三年的 考績評比就會一路打最好 各種評核盡可能做到前面去 職場還是有基本倫理的 不會讓一個什麼都沒有的 忽然拉上去 這種情況下 你拒絕後 你就會從那個群體裡被下掉 好的評比會改給上的去的人 基本上不會再給你了 職位升遷、薪資提升、獎金啥的 因此受影響是避免不了的 你能接受嗎？？？ 你自己想清楚就好 ※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言： : 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了 : 公司屬意我來接管部門 : 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手 : 實質重大權限 還是由原PM決策 : 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水 : 同事都勸我不要接受 : 但現在感覺木已成舟。 : 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊 : 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎？ : 補充：公司目前沒有什麼代理主管的制度 : 公司意思 是我直接升成副手 : 有去問過副手到底對應是什麼職級 : 是副理嗎？ 公司說不是 : 但也沒明說確切職級叫什麼 : 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.192.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693647566.A.C56.html