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Re: [問題] 面試主管說愛了,但公司薪水給不起?
那是你搞錯薪資運作的方式
會來這個板
基本上99.9%
都是先有缺再找人
缺開出的當下
薪資預算同時就套上去了
你多強多屌多厲害
都一樣
所謂跳槽薪資提升快
指的是你找到新工作
開出來薪資區間
就是遠勝於你本身薪資的缺
而不是你多會談...
有這個認知後
你需要要做的是去找到
開得出錢的缺
談?其實沒什麼好談的
能面上
不要落到後半部去
薪資大差不離
再回到開頭
公司實際上不是人資、面試主管的
砍你薪水對他根本吃力不討好
外加浪費口水
那為什麼會做出砍的動作?
就是那個薪資區間的問題
他需要的是用這個薪水
面上他需要的人
你超標
不試圖跟你談那他能怎麼樣
僅此而已
你該做的是想辦法探出那個區間
然後你能不能接受
接受往下走
不能接受那就不要浪費彼此時間
你沒有主角命格
那從頭都不用期待對方會為你破例
認清這點
什麼都很好談
在那邊現職加幾趴幾趴
根本浪費生命
對面區間100~150萬
你現職70萬
拉到中位數都有125萬(+67%)
你喊個15%、20%
對面是接受你開價好
還是不接受你開價好???
反之
如果對面區間100~150萬
你現職已經150萬甚至超過
光要說服對方頂薪收你(150萬)
簽都不知道要簽到哪去了
何況再加15、20%
※ 引述《cmelo1515 (瓜農)》之銘言:
: 小弟上禮拜去面試一家
: 有來有往談的很開心
: 感覺hiring manager就是愛了
: 但最後主管問:你期望是160萬嗎?為什麼是這個價?你知道你這年資我們很難給到
: 我:我抓個大概比目前多15%~20%而已
: 主管:雖然我們喜歡你,覺得你很符合,但HR高機率會砍,除非高層願意開特例
: 在面試前他們也知道我電話裡有說這個區間
: 但hiring manager還是叫我去面了
: 那前面是聊心酸的嗎?
: 一
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Re: 回文串
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[問題] 面試主管說愛了,但公司薪水給不起?
Salary08/25 13:43
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> Re: [問題] 面試主管說愛了,但公司薪水給不起?
Salary08/25 20:52
36 則留言
pujos 作者的近期文章
19Salary
Re: [問題] 主管管很細不仔細看你的東西直接往外丟 出包了 怪主管把責任推給你 事情都不看有什麼資格當主管 因為你常犯錯 死死釘著你 換叫常常把自己標準 加諸你身上 嘗試盡量不要犯重複的錯 這什麼鬼 請問要怎麼對待你才對 公司老闆你老爸的? 能不能先搞清楚狀況 今
Re: [問題] 請問他講的這種要怎麼找
嚴格的說所有廠都能做到這個程度 只是看管理者跟下面員工 作業落實執行度如何 我們公司在不同國家 有10來個廠 在台灣你能看到的 幾乎所有人加班加爆 所有人操到跟狗一樣 輪班的同仁連吃飯都沒時間 都在異常處理 OP日平均10小時家常便飯 主管
Re: [閒聊] 困難的育嬰留停申請
戲不要這麼多 你這篇至少有九成 跟你目的毫無相關 簡稱妨礙閱讀自怨自艾的屁話 簡述一下正常人怎麼辦這件事 1.產假、育嬰假期程壓好日期送出 2.主管晤談 (來商談要怎麼放,順便唉唉叫) 3.主管來找你談的條件,你爽接受就聽,不爽接受直接拒絕
Re: [問題] 公司竊取信箱的內容算違法嗎?
哪有那麼複雜 如果你在腦子正常的公司 監看你電腦、電子信件 一定100%合法 台灣認定侵不侵害個人隱私 只有一條 公司有沒有宣告 公用、公發電腦設備帳號 有無 限公務使用 有的話 員工使用公司提供的公務設備、 電子郵件,可預期雇主必要時 會
14Salary
Re: [問題] 工時與年薪的選擇?所有轉職都有一個 巨大的隱藏成本 如果不適合你要怎麼辦 這才是最大的問題 你今天犧牲了三十萬 如果過去你發現 職場環境不如預期 人際關係不適應... 待不下去 請問這時候你要如何處理 再跳 下一份薪水不知道被砍到哪裡去 還是LP捏著? 所以
-1Salary
Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊你人在薪資版了 想必出社會好幾年吧 怎麼還會有這麼稚嫩的想法 要靠薪資追通膨? 現在社會 薪資只是一個基礎收入 吃飯用的而已 金融工具一大堆 人兩腳、錢四腳聽過吧 最基本的金融工具—股市 這幾年飆成什麼樣 更不用說虛擬貨幣...etc 其他
14Salary
Re: [問題] 新人教了三個月依然教不動……老雞巴人教人方式 一、先講一次作業流程 二、請他做一次 三、檢討他做的有無缺失 四、請他寫下你教他的東西 步驟、流程、SOP...等, 你再確認內容是否有問題 收工 再來有問題叫他自己回去翻書 他來問 理不理他看你心情 通常我連理都不會理他
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