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Re: [問題] 工時與年薪的選擇?
所有轉職都有一個
巨大的隱藏成本
如果不適合你要怎麼辦
這才是最大的問題
你今天犧牲了三十萬
如果過去你發現
職場環境不如預期
人際關係不適應...
待不下去
請問這時候你要如何處理
再跳
下一份薪水不知道被砍到哪裡去
還是LP捏著?
所以要跳槽錢只能漲
絕對不能接受降
起碼要捏LP的時候心裡會安慰得多
一步走歪,他媽只會步步歪
事前評估每個人都嘛往最理想去估
問題是假設真能如此的話
那還有幾個人需要離職
再來你談到你們未來會有小孩
你有想過
你老婆懷孕後
會離開職場多長時間嗎?
到了那個時候
你降薪、你老婆沒收入
偏偏小孩生出來
什麼都要錢
你們要怎麼辦?
你對你們未來生活的期待是什麼?
(這裡還沒考慮你揹不揹房貸)
轉職
薪水沒多就算了
千千萬萬不要降
特別是你未來有打算要生小孩
你
就是只能多賺不能少賺一塊
什麼家庭生活時間、陪伴小孩
別鬧了
有錢身上剩個一、兩千萬
再來講啦
沒錢
說那些都是廢話
有錢沒時間
未來可能會有遺憾
要用錢時
當你發現你有時間沒錢
那會發生什麼
可不好說了嘍
呵呵
※ 引述《kian0000 (kian)》之銘言:
: 這問題困擾我一段時間了,想問問看鄉民的意見。
: 1.現職
: 工時:10hr-13hr(10為常態,13為辦活動需要)
: 每日通勤:來回2.3-2.5hr
: 年薪:約莫130-140浮動
: 其他:壓力大且繁忙(午休12:00沒人起身吃飯,或是需要邊吃邊做事)但相關經驗已累?
: 0年。
: 2.新offer
: 工時:8hr
: 每日通勤:來回不到10min
: 年薪:約莫110
: 其他:準時上下班,曾多次目睹公司高層6:15已下班(因為在我家附近),但新Offer完?
: 換一個產業…
: 無論計不計通勤時間,新offer工時均比現職高,但年薪硬生生少了30-35萬,但
: 一年工作日可新增931個小時的個人與家庭時間(已婚,規畫會有小孩)
: 想問一下大家會怎麼看到這兩個工作的選擇?謝謝。
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Re: 回文串
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[問題] 工時與年薪的選擇?
Salary10/12 11:36
1354
Re: [問題] 工時與年薪的選擇?
Salary10/16 13:58
1443
> Re: [問題] 工時與年薪的選擇?
Salary10/16 22:53
43 則留言
pujos 作者的近期文章
19Salary
Re: [問題] 主管管很細不仔細看你的東西直接往外丟 出包了 怪主管把責任推給你 事情都不看有什麼資格當主管 因為你常犯錯 死死釘著你 換叫常常把自己標準 加諸你身上 嘗試盡量不要犯重複的錯 這什麼鬼 請問要怎麼對待你才對 公司老闆你老爸的? 能不能先搞清楚狀況 今
Re: [問題] 請問他講的這種要怎麼找
嚴格的說所有廠都能做到這個程度 只是看管理者跟下面員工 作業落實執行度如何 我們公司在不同國家 有10來個廠 在台灣你能看到的 幾乎所有人加班加爆 所有人操到跟狗一樣 輪班的同仁連吃飯都沒時間 都在異常處理 OP日平均10小時家常便飯 主管
Re: [閒聊] 困難的育嬰留停申請
戲不要這麼多 你這篇至少有九成 跟你目的毫無相關 簡稱妨礙閱讀自怨自艾的屁話 簡述一下正常人怎麼辦這件事 1.產假、育嬰假期程壓好日期送出 2.主管晤談 (來商談要怎麼放,順便唉唉叫) 3.主管來找你談的條件,你爽接受就聽,不爽接受直接拒絕
Re: [問題] 公司竊取信箱的內容算違法嗎?
哪有那麼複雜 如果你在腦子正常的公司 監看你電腦、電子信件 一定100%合法 台灣認定侵不侵害個人隱私 只有一條 公司有沒有宣告 公用、公發電腦設備帳號 有無 限公務使用 有的話 員工使用公司提供的公務設備、 電子郵件,可預期雇主必要時 會
-1Salary
Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊你人在薪資版了 想必出社會好幾年吧 怎麼還會有這麼稚嫩的想法 要靠薪資追通膨? 現在社會 薪資只是一個基礎收入 吃飯用的而已 金融工具一大堆 人兩腳、錢四腳聽過吧 最基本的金融工具—股市 這幾年飆成什麼樣 更不用說虛擬貨幣...etc 其他
14Salary
Re: [問題] 新人教了三個月依然教不動……老雞巴人教人方式 一、先講一次作業流程 二、請他做一次 三、檢討他做的有無缺失 四、請他寫下你教他的東西 步驟、流程、SOP...等, 你再確認內容是否有問題 收工 再來有問題叫他自己回去翻書 他來問 理不理他看你心情 通常我連理都不會理他
噓
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