Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?

※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言： : ※ 引述《shenlou (無)》之銘言： : : 如題，若非高階工作，大家在找工作時都會考慮到發展性嗎？ : : 還是只需考慮到薪水多寡呢？ : : 目前的工作是真的閒，閒到想來問大家的想法，但薪水也是只有少少的35K : : 萬年不變的薪水，加上萬年不變的閒，閒到好奇大家都是怎麼想的 : : 會想著不該這樣繼續下去蹉跎，但考量到也沒什麼專精的長處 : : 可能換了非業務的工作只會變成事情更多但薪水差不多的窘境 : : 目前的情況是積極增加業外收入，不曉得做著一般工作的大家都是怎麼想的呢 : 發展性就是錢，如果多給你title但沒有錢 : 也是要以後能用新title跳槽到更多錢的地方 : 才算有發展性 : 等到一個年紀，你就會發現錢不太夠 : 到時候如果不能安貧樂道 : 就很容易怨天尤人 : 所以年輕的時候就要思考發展性 : 太爛的發展性，等於埋葬自己的可能性 : 當你有這種想法的時候 : 必須對自己想要的生活有想像力 : 去試著追求想要的生活 : 就會知道自己那裡不夠 : 你一直覺得3萬5夠， : 很可能是不知道世界有多少事可以做 : 追尋業外收入 : 如果不能做的比現在好 : 那叫做打兩份工，花掉下班時間，增加工時 : 失去人生 : 經驗分散還不一定能成長履歷 : 玩的好的人都是本身就很厲害 : 只是產業跟不上他發揮的空間 : 你如果不知道自己要怎麼活 : 毫無目標 : 是無法判斷發展性的 發展性我會定義為 1. 能夠開啟日後更多機會(求才端的需求大且某種程度稀缺, i.e.願意付高薪) 2. 更靠近自己理想/天賦/志業的敲門磚 原PO可能剛開始工作，把自己綁在既定的JD裡，接受公司給定的薪水 有經驗的工作者會去看組織/雇主有哪些突破點，在短時間提升自己的可被信賴感 拿到可以出去兜售或是下份職缺會偏好的相關職稱與經驗 往自己理想的職涯銜接 像moboo說的，不知道要去哪是永遠到不了目的地 業外收入若能同時增進本職核心能力，才是有複利效果的兼職 工作若真的覺得太閒、沒有成長，建議還是換個薪水更好、也能有學習的公司 在那之前可以先跟直屬主管談談自己對工作的期望 若主管願意且能夠協助，那或許不用馬上轉職 若主管沒能力協助或只是畫大餅，那自己也應該知道此地不宜久留 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.97.201 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679628242.A.5D2.html