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Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?
如果是沒有想法也沒有天賦的年輕人,
我會勸他們去做歷史悠久的連鎖餐飲業或是服務業,
至少在有規模的公司下,它不太可能一朝一夕倒閉,
另外門市人數有限,你願意付出,總有升遷機會,
至少從組長、副店、店長之類的機會還比較大,
而把你放到競爭激烈的總公司,比較難以有嶄露的機會。
那如果真的是在總公司辦公室的,
就利用辦公之餘學習、充實自己,
可以接副業就接副業,一方面訓練一方面額外多點收入,
每年都可以訂一個時間去投投履歷,大概N+10%~20%,
如果有上,那就以此去跟公司談判,公司要留就給錢,
不留你就換個環境,再熬個幾年再重複。
過程中最好能有管理職,至少未來出去都會是這頭銜以上,
因為當年紀到了40歲,還要應徵基層會沒人敢用你,
一是因為基層通常不需要什麼技術,所以薪資都會偏低;
二是年輕人通常比較好管教,老了就知道這應該爭取那應該爭取;
三是會覺得都40歲了還沒主管職,一定有自己的問題。
以上是我分享給年輕人可以參考的想法,
至於比較技術性、特殊性的工作可能各有各的眉角,
那我也沒辦法提供什麼建議。
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[問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?
Salary03/22 12:33
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> Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?
Salary03/22 14:49
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Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?
Salary03/23 12:00
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Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎?
Salary03/24 11:24
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