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Re: [新聞] 公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」

最新2024-02-14 15:48:00
留言30則留言,21人參與討論
推噓13 ( 14115 )
個人認為新的考績法算是很好的調整 只要再小增2個標準即可: 1. 簡任官考績不得評列傑出/優良: 為遵守獎由下起,長官不宜與下屬爭功諉過,平常上台致詞都會感謝基層第一線人員的辛勞 ,將感言化為具體行動也是理所當然。 2. 考列傑出及考列優良連續2年(含)以上者應敘明理由: 既然如此傑出/優良,長官隨便想幾個原因應該不困難,考績根據事實辦理,不徇情、不主 觀,為避免個人主觀看法使特定下屬坐享長期特定考績,特殊評列敘明具體原因,乃屬當然 。 以上是個人看法提供給銓敘部參考呦,相信下一個版本這樣調整,應該可以安撫不少民心又 不會增加貴部鈞長最在意的支出呦,歡迎各位繼續提供優質看法予該部參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.94.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707763085.A.135.html

30 則留言

eric6789, 1F
看得出來你不是簡任
https://i.imgur.com/an7k8Av.jpg
Re: [新聞] 公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」
不是我要說 但數據就指名簡任95.2%拿甲 人數大約5% 依照這趨勢 你覺得傑出是誰在拿?

y932987, 2F
你這兩個應該都很難達到 直接改成主管考績不納入考績比例

leoleo, 3F
樓上的想法還不錯xD

chenstar1234, 4F
年終兩個月 大家馬上沒意見

da2286, 5F
支持年終獎金調高成2個月

we147121, 6F
其實關鍵是提高整體考績獎金或年終,而不是總支出沒變搞

we147121, 7F
那個噁心的比例

a2258335, 8F
年終真的該改成2或2.5個月…業界的年終都多到爆了我們

a2258335, 9F
還可憐的1.5個月
※ 編輯: CHTWifiHinet (114.47.94.171 臺灣), 02/13/2024 12:46:09

concrete2536, 10F
要改沒關係,加班費拿出來,國旅卡廢掉,還我加班

concrete2536, 11F
休假補助

timidwei, 12F
想太多 有功上面先爽 有過下面先背鍋 這才是現實

concrete2536, 13F
補修一起改1.33、1.66

zsp9081a, 14F
提到加班費就說公務員不是勞工,非薪資待遇又要像勞工

zsp9081a, 15F
看齊,滾動式滑坡 嘻嘻

net25, 16F
支持加班費加乘比率,現在越加越虧真的是在做功德

fcz973, 17F
那個表太噁心了,委任乙率26.8%薦任18%簡任4%,秘書長有臉

fcz973, 18F
狗幹獎勵傑出人員

szuchi0912, 19F
年終增加、調薪法制化、組工會

bischoff804, 20F
菜的什麼都不行就想拿好處?

WRS, 21F
業界N個月年終獎金在拿,公務員在那爭1、1.5、1.75笑掉大牙

marskam723, 22F
嘖嘖 口憐 年輕公務員快跑唄

momijichan, 23F
bischoff804 根本都菜的在幫老屁股cover吧

allican, 24F
應該是改成同級的一起評比。

shirman, 25F
這個贊成

Intension, 26F
對啊,簡薦委一起比,永遠不公平,主管非主管分開比我

Intension, 27F
就認同是真改革

Intension, 28F
但是這很難

Rainbowdays, 29F
不是很難是不可能 能爬上去就已經是鬥過一輪分好派系

Rainbowdays, 30F
了 怎麼可能現在他們又鬥自己人 當然是爽割韭菜阿

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