[新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」

標題：公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」：表現突出拿更多 時間：2024年2月11日 週日 下午1:33 記者：賴慧津 內文： 近日有公職人員抱怨，未來考績法新制草案通過後，較高績效的等次比例將從75%降為20% ，代表有55％原本是甲等的人變成是乙等。對此，銓敘部部長周志宏表示，此說法是誤解 ，並沒有福利縮水一事，強調新制草案反而能讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。 有網友在Dcard分享考績法新舊制，現行制度中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月 ，而新制草案中，考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者最高2個月考績 獎金，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，「在經濟起飛年代花費大把 光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。」 對此，周志宏表示是誤解，在新制草案中，公務員考績3個等次的考績獎金分別是1.5、1. 25、1個月；而現行甲等考績獎金是1個月、乙等則是0.5個月。新制中雖然「傑出」、「 優良」等次的比率合計不超過15%，相較於現行75%考列甲等，其餘考列乙等，新制草案能 讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金，且國家整體考績獎金的支出維持不變。 周志宏說明，主要是考量現行75%的人列「甲等」，同樣領1個月獎金，無法區別出表現特 別突出的人才，且各機關及公務人員對現行約25%必須考列「乙等」也有要求改進的建議 ，銓敘部才參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議，絕對沒有公務人員福利縮水 的問題。 周志宏強調，新制中5%「傑出」和10%「優良」，考績獎金增加為1.5和1.25個月，其餘考 列「良好」的公務人員則維持1個月獎金。草案目前還在徵詢各機關意見中，未來會綜合 整理各機關的建議，研議適切、可行的修法草案。 ---- 表現突出的永遠都是簡任官和主管，這樣叫做沒有福利縮水，真棒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.244.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707638254.A.B55.html