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Re: [新聞] 公務員年終將被砍?銓敘部駁「沒有縮水」

最新2024-02-13 10:00:00
留言148則留言,35人參與討論
推噓40 ( 45598 )
這新制我來看就是"明升暗降"~! 怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了 但是升官速度卻是變得比過往更慢了! 代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你 然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎? 要傑出也就是不但要你的績效是單位裡的第一名,還要長官特別喜歡你 請問這甚麼時候是個頭? 一直說你良好不就跟過往一直給你吃乙是一樣的嗎? 就算良好的考績獎金比過去的乙等多半個月又有啥屁用啊? 這不是福利縮水 甚麼才是福利縮水? 公務員嘛! 哪個不是想求升官的呢? 真正純績效導向的長官是鳳毛麟角啦! 95%以上的長官都是感覺導向的 純績效導向的長官才能讓底下的人比較信服不是嗎? 可惜 華人社會裡 這種人太少了 一大堆長官都是就算你戰功再彪炳, 看你不爽都還是不會讓你考績太好看 這樣說起來,秦始皇時代升官都還比較容易呢! 小兵在戰場上砍死的敵軍多了 都能秒變將軍呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.41.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707701600.A.8FA.html

148 則留言

kutkin, 1F
三良好升一等 降什麼了?
請問過去三乙能升甚麼? 告訴我啊!

kutkin, 2F
「萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?」

kutkin, 3F
你自己寫錯怪別人嗎
請問你是從哪一句看到3良好升一職等了? 我怎沒看到?
※ 編輯: Bush731 (1.160.41.160 臺灣), 02/12/2024 09:41:23

R3210, 4F
草案17條 這串一堆沒看完在那邊嘴砲的 看了真傻眼

ficp, 5F
說法沒錯,多做多見解不同摩擦

R3210, 6F
包含昨天有個閱讀能力有問題的一直講丙等條件 草案11條也有

ficp, 7F
多摩擦感覺不好,考績自然就...

killerbbt, 8F
簡單來說就是大部分人減薪,才會被人罵,功頂不砍我相

killerbbt, 9F
信比較多人沒意見

taiwansoul, 10F
年年傑出或優良沒佔到缺也沒屁用啦!還有這年頭陞遷

taiwansoul, 11F
也是吃力不討好,以為大家都有官癌喔~

EEERRIICC, 12F
兩甲 vs 三良好

killerbbt, 13F
以前是卡階那年要甲等才會跳

ken9999, 14F
以後初/普考別來考了,起薪根本可笑,還至少六年才能升

ken9999, 15F
到委三/五,中間如果拿了兩個代改善就得滾蛋

ken9999, 16F
銓敘部說考績總支出不變,那月薪呢?

kutkin, 17F
待改善就不能擋你商調了

phyfeynman, 18F
樓上有商調過嗎?待改善這種考績應徵其他機關不會介

phyfeynman, 19F
意嗎?

kutkin, 20F
只是提出有這樣的機制

kutkin, 21F
你自己不逃要怪誰

kutkin, 22F
而且是5年3個才走

kutkin, 23F
主管有很多霸凌員工的方式 待改善是最沒必要的

kutkin, 24F
因為他要跟很多人說明他這樣做的理由

kutkin, 25F
退公文、擋假單、擋商調,就好了呀

kutkin, 26F
現在就不乏被整到寧可離職重考的人了

Alphaz, 27F
傑出的人領更多 但政府總獎金不變 那請問部長領更多的錢

Alphaz, 28F
是拿來的?部長薪水扣嗎 嘻嘻

seed6561450, 29F
我剛好是不求升官那種

motsu9876, 30F
不知道是因為我們單位資淺同仁比較多的緣故,以及某些

motsu9876, 31F
功頂的老人快退休,也不在意少半個月,所以大部分同仁

motsu9876, 32F
都還算可以接受這種改法,尤其新人超級認同,剛進來就

motsu9876, 33F
比以前多半個月,而且連三良好直接升級,所以才會說是

motsu9876, 34F
朝三暮四,完全沒有想到自己有一天也會變成資深同仁

CHYYP, 35F
哈哈哈哈哈哈哈哈

kutkin, 36F
早早升等,也能早早有高職等的任用資格。

kutkin, 37F
你跟他們講年功少領,問題是先升到再說吧。

kutkin, 38F
委五本五才能升等考,卡一年就是晚一年考

kutkin, 39F
嗯,應該說2年,如果剛好該年沒有

cutiecherry, 138F
應該平均分給每位公務員,按月薪比例對低職等不利。

marskam723, 139F
真的劫

AustinRivers, 140F
簡薦委應該分開評。不然都基層的倒楣

mumeisuki, 141F
傑出=會做人 嘻嘻

gm3252, 142F
不砍封頂的隨便你改呀,一直跳針比例的什麼時後可以面對

gm3252, 143F
砍封頂這件事?

gm3252, 144F
只會一直扯別的升遷,那你可以不用砍封頂的不是改革更快?

pcwsj, 145F
除了長官給下屬打考績,我覺得要新增下屬給長官打考績,並

pcwsj, 146F
取前70-80%平均成績當作長官績效,長官不是只需要跟更高階

pcwsj, 147F
長官交陪,如何照顧下屬,如果改善單位都是長官該做的事情

s8823157, 148F
為何軍人沒戰功,確可以每年保甲?

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