Re: [新聞] 日本防衛白皮書：兩岸軍事差距年年擴大

※ 引述《zaku7777 ()》之銘言： 自己久久才上站一次，現在才看到這篇，現在才回覆還請見諒 : 60萬不知從何而來? : 編制員額與實際員額不同,基本上60萬就是虛的,實際上沒那麼多. : 國軍有2010年代的先進武器,也有1940年代的老傢私,跨度長達70年, : 何謂空有先進武器裝備? : 照我看諸如此類的新貨,無一是寶,資源傾斜,何來沒有足夠人力操作武器執行保養作業了? : 倒是那些不上不下或是年代久遠貨色,則是能省則省... 60萬編制員額是全募兵萬能論者聽到恢復兩年役期徵兵制喊出來的 那些全募兵萬能論者就是不想當兵，認為國軍最重要的就是先進武器裝備 人數太多沒有用，覺得兩年役期徵兵制會消耗太多人士軍餉預算 進而排擠到先進武器軍備採購的預算，然而殘酷的現實在於 兩年役期徵兵制的軍餉花費硬生生遠小於全募兵制 全募兵制的志願役士兵軍餉花費可是很大的，不可不忽略 不是所有的軍人都要做極度專業的訓練，有些事要適度下放給義務役做 在不增加人事預算的前提之下，全募兵制要一個人當八個人用 而且還因此而減少了許多軍備採購環境提升的預算 怎麼想都是兩年役期徵兵制的優勢遠遠大於全募兵制 : 9萬5不知從何而來? 目前新入伍的志願役士兵一個三萬多,難道他們少領? 志願役士兵一個三萬多的確是少領很多 我甚至於覺得這樣的志願役薪水根本就是在羞辱簽下去的人 現在的小孩個個都被父母親當寶貝蛋在寵愛 看到軍隊的環境與志願役的薪資，哪捨得自己小孩簽下去？ 現在大學理工科學士或是碩士畢業，出來工作起薪最少都三萬多快四萬元 又如三類醫藥組扣除掉醫牙，出來找工作也是有四萬多的月薪 至於文組的畢業生，只要外語好一點的都選擇出國高就 就算是打工旅遊，也是有不錯的薪水，還有移民海外的機會 在社會上可以找到和志願役薪水相同又比較輕鬆的工作，誰要簽下去？ 你不用高一點的薪資去吸引出社會的人士，會有誰想要投筆從戎呢？ 其實說實在話9萬5千元的薪資其實還蠻合理的，我們用最低時薪158元去計算 現在勞動部於2020年規定的最低時薪就是158元，在軍中每天要待滿24小時 然後一個月內算你工作25天就好，因為總是有幾天假會被國軍吃掉 或是禁假、禁足、在營休假等各種理由搞你，導致於軍中不能見紅就放 有時候甚至於連榮譽假都是假的，所以要這樣子去計算 結果就是 158 x 24 x 25 = 94,800，相當接近9萬5千元，很合理吧 或許很多人覺得薪水使用月薪計價就夠，這很明顯是便宜行事的作為 對於一個待在職位都相當痛苦整天數饅頭的工作，要用時薪計價才是合情合理的事 在軍隊裡面當志願役兵役的薪水，很明顯就是要用時薪去計價 畢竟你真的當了兵之後，能夠早一刻離開軍中都是爽到不行的待遇 看看么八假與洞八假的感受有多大的差別，就不難理解為何志願役薪水要用時薪計價 別說放假，在一年役期以上義務役的年代，大家也是盡可能把軍訓役期抵好抵滿 高中軍訓可以折抵14天，大學軍訓可以折抵16天，最多可以折抵30天 以致於大專生於服兵役時，辦理軍訓課折抵役期時，每個人都跟你抵好抵滿30天 不管是在新訓時辦理，專訓時辦理，還是下部隊之後辦理，都是抵好抵滿30天 如果你腦袋轉不過來，下場就是募不到足夠的兵，台灣人最擅長用腳投票 募不到足夠的兵，國軍人力開天窗時，請問國防部該怎麼辦呢？ 當然裁減部隊是其中一個辦法，不過這招被玩太過火惹出一身問題出來 再有政客出這種餿主意，應該要以叛國罪論處了吧，現在也沒什麼部隊能裁減了 叛國罪在刑法第103條至第115條有明文紀載，以外患罪論處 : 除了陸一特以外,在1987年前,海空軍義務役是三年制,如以上理由能成立, : 那應該是"恢復"三年制才對吧. 以軍方的觀點來看，役期是越長越好，以人民的觀點來看，役期是越短越好 兩年役期徵兵制是前國防部長高華柱對政府提出的良心建議 因為這個役期長短剛好也是人民和軍方之間妥協出來的平衡點 因為人民能接受的最長役期就是兩年，軍方能接受的最短役期就是兩年 超過兩年的役期，就會出現退伍軍人無法進入社會腳步的問題了 這對於國家整體經濟發展，會出現甚大的問題出來 只有一年役期的徵兵制，充其量也只是徵到帳面兵力出來給上級看 對於義務役軍隊的整體訓練，很有可能沒有辦法訓練到位 就以現在當兵打靶只教臥射為例，這就是義務役役期縮減到一年以下的現象 因為訓練時間不夠長，只能夠教臥射，立射跪射等射姿根本來不及教 很多東西不能夠一口氣全部教完，義務役新兵的學習速度很有限 況且立射、跪射的技巧如果有練好，轉個方向就可以狙擊軍中的長官 萬一發生在靶場上義務役拿起槍向軍中的長官掃射該麼辦？ 這導致立射、跪射等射擊姿勢根本不敢早早教新兵，要熟練臥射 而且確定阿兵哥情緒穩定度夠，才能夠繼續教進一步的戰技 陸軍如此，海軍亦同，空軍亦同，都是要兩年役期的徵兵制 教學、訓練、服役成效才能夠有效達標，成為國軍的真實戰力 : 中華民國的後備制度,就是建立在召訓之上,你當兩年兵(或是四個月),在退伍後的八年內, : 就有可能被召回訓練,何來選擇? 以前教召很爽阿，不管教召兵有多年輕，裡面的軍士官都是學長學長的叫 對教召兵都是恭恭敬敬很有禮貌的，進去每天發呆、睡覺、吃飯、上課 還可以向公司請公假，領雙份薪水，爽到不亦樂乎 近兩三年教召已經不爽了啦！常常是按表操課，真的跑去打靶 很多超過而立之年的老骨頭，紛紛承受不起如此硬的教召 而且還會因為教召要請公假，被公司列入黑名單，日後優先資遣 以致於很多人都想要技術性躲避教召，例如使用出國旅遊，居家隔離檢疫之類 對了，如果你有任職於竹科、中科、南科、高科等園區的公司 可以問一下自己的公司是否為國防工業緩召機構，很多科技業都是 是國防工業緩召機構的話公司人事就可以幫你辦理緩召不用去教召 這可是這些科學工業園區公司廠房特有的福利，科技業往往用這招逃教召 不過決定權還是要在公司人事部門手上，就看你在公司的形象好不好了 況且教召回去的兵種專長，也常常是和之前當兵時的專長不同 以至於自己於部隊的專業常常是銜接不上，完全沒有幫到即戰力的作用 到最後就是大家都還寧願役期長一點長到兩年，也不要常常被教召回去 : 解決人員問題,未必解決素質問題, : 當初陸一特,裝通砲工與兵工都是挑選過的三年兵, : 以軍方的觀點來看,役期是越長越好, : 以人民的觀點來看,役期是越短越好,再不然也要可選擇. 而且說真的，全募兵制在台灣的民情就是募不到足夠的兵 現在國軍的編現比平均還有八成，是利用大幅裁軍縮減部隊造成的假象 而且編現比好看的也是以後備行政單位為主，戰鬥部隊的編現比就很淒慘了 偏偏戰鬥部隊是台灣國防極為重要的部隊，沒有足夠人力支援真的很危險 可是站在那些全募兵萬能論者的眼裡，紛紛認為恢復兩年役期徵兵制的人 不是來鬧「還好我退了」或是無法理解工業化時代的軍事部隊運作模式 事實的真相是，就算是工業機械化的軍事部隊運作，基本的人力也要維持 而全募兵制很明顯無法維持住這基本的人力，這也不是刻意在放風聲 而是中國大陸在習近平上任並且坐穩位置之後，兩岸關係開始有了變化 不再是過去胡錦濤主政時期放下武器全力拚經濟的榮景，國防也該有所應對 就算恢復兩年役期徵兵制，台灣也無法搞人海戰術了，人力也要妥善運用 更別遑論全募兵制就是募不到足夠的人，國軍戰鬥部隊人力都要開天窗了 你說在習近平沒有任期限制的威脅之下，台灣能不恢復兩年役期徵兵制嗎？ 以上，個人一些論點，請不要刻意破壞話題 一行文請用推文，很多字的內容請直接回覆文章，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.104.172 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Military/M.1597199543.A.799.html