Re: [轉錄] 徐千晴

※ 引述《kuma0326 (kuma)》之銘言： : ※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之銘言： : : 徐：主管，我被騷擾了 : : 主管：好，我幫你跟柯主席講。 : : 柯：讓加害人跟徐業務分開，主管你帶徐去報案 : : 徐：我不告了，主席好棒棒 : : 所以整篇沒看到民眾黨內部 : : 有對加害者做什麼懲處或展開內部調查 : : 就是叫受害人自己處理提告不是 : : 還是因為民眾黨沒有婦女部 : : 不然這跟民進黨處理的方法相比，好在哪？ : : 白粉一直在說別人檢討受害者？ : : 不是呀～ 我們就問加害人處理方式是啥嘛 : : 最後到底查出什麼，有沒有什麼懲罰？ : 法規名稱： 性別工作平等法 EN : 修正日期： 民國 111 年 01 月 12 日 : 第 13 條 : 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申 : 訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 : 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 : 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 : 法規名稱： 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 EN : 修正日期： 民國 109 年 04 月 06 日 : 第 1 條 : 本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。 : 第 12 條 : 性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經 : 證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。 : 第 13 條 : 雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情 : 事發生。 : 由以上法規，性騷擾發生時僱主應如何懲戒？ : 法規沒定，僅要求視情節輕重懲戒或處理 : 我能設想的懲戒是記過、罰錢、調職、解職等 : 還需依情節輕重處理 : 賴神的有性騷一律永不聘用，看起來很爽 : 但真要不分輕重鐵面無私的執行下去 : 當事人 到法院，民進黨黨部很有可能敗訴 : 回到民眾黨這案，性騷案是不能對外公開的 : 除非當事人願說明細節，不然外界無從得知 : 情節輕重與懲戒的輕重是否相當 : 別為了搞政治忽略人性 : 不管受害人對處理結果(含懲戒）滿不滿意 : 強逼當事人說出事件細節,那是對當事人的二次傷害 民眾黨處理就是沒有報案只有備案 就是吃案，按照糖汁說法民眾黨協助保存證據 https://www.legis-pedia.com/article/gender/400 請問人證跟物證有保全嗎?有做到嗎 新政治還不是搓圓仔 不但沒有報案只有備案，還沒有幫忙蒐證 2年民事6個月刑事就給他躲過去 徐千晴還好意思拿這種失敗案例出來替師傅護航 柯粉怎麼不拿性騷擾防治法出來講 爛到笑。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.22.181 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1686408485.A.A38.html