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Re: [寶寶] 如何找適合的到府保母??

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留言189則留言,22人參與討論
推噓38 ( 380151 )
更新一下徵求條件,請各位媽媽給點意見,是不是有哪邊不合理 ************************ 1. 托育地點: 高雄市 2. 托育類型:到府托育服務 3. 預計開始托育時間: 一月開始 4.月薪面議 5.見紅就放 8. 托育時間: 週一至周五整天 9. 幼兒年齡: 女孩 10. 工作內容: ‧ 餵奶 ‧ 奶瓶,餐具與嬰兒玩具清洗消毒 ‧ 換尿布(大便要水洗屁屁) ‧ 寶寶活動環境基本清潔消毒 ‧ 與寶寶互動,協助寶寶不同階段發展 ‧ 嬰兒衣物清洗 11. 保母條件: ‧ 具居家托育證、健康檢查證明、無犯罪紀錄 ‧ 會設置監視器 ‧ 不使用3C產品照顧寶寶 ‧ 守時 ‧ 衛生習慣良好,有為自己和寶寶洗手和消毒的觀念 ‧ 愛乾淨、不菸酒、不擦香水且家中無人抽菸 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.231.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1550300998.A.0F1.html

189 則留言

lorin, 1F
6. 會不會讓保姆想隱瞞感冒事實?
岳母每天都跟著一起照顧小孩唷,這樣應該好一點??? 主要是怕保姆生病硬要來上班

clovers, 2F
條件嚴苛但薪水不高,請假兩個月前告知有點誇張,一

clovers, 3F
週前就可以了吧
算起來一天八小時正常上下班,一個月起薪38500,六小時的話29000,視情況調整這樣算 低嗎?,還會發放額外的獎金 七天的長假才要事先告知,一般的短假不用,感謝意見,再來修改一下避免來應徵的人誤會

leonian, 4F
非常糟糕的條件,你身為人父真心覺得這樣的條件你

leonian, 5F
們自己都可以辦得到?

leonian, 6F
不感冒、皮膚炎不發作,連醫生自己的小孩都不可能
沒發作有額外給獎金,沒有達成目標也沒扣錢啊,苛刻的點是??

leonian, 7F
你應該高薪聘請居家醫生到府,而非這種低廉薪水而

leonian, 8F
條件嚴苛;另外,現在沒有試用期

likeastar, 9F
那三節之類的呢 然後時薪也不怎麼樣還要請到府 一

likeastar, 10F
有六小時很難賺好嗎
時數可以再協調,所以應該聽起來應該是6小時時數太短要再提高時薪(我原本設計這樣是讓 保姆可以輕鬆照顧自己的小孩上下學,弄巧成拙變扣分點@@),我是參照網路上看的資訊再 加一成左右的薪資,如果要找到適合的人,也許要再上調到250,變成一天六小時,一周五 天,一個月不含獎金與三節33000左右 年終參照網路看的資訊大概是半個月到一個月左右,其他三節各3000~6000

kitten631, 11F
到府之所以貴是因為她只能接你一個case 月薪太低的

kitten631, 12F
確不吸引人 住家附近問問看不要太要求經驗專業可能

kitten631, 13F
有機會
我是看了網路大部分的薪資再往上加個一兩成,而且還額外加了可能可以拿到的獎金,6小 時33000,8小時就44000,不含獎金差不多是北部的薪資條件了,這樣還是不太吸引人呀

smallwind, 14F
一樣薪水,他可以在家帶兩個,還可以看電視滑手機

kitten631, 15F
我的意思是你想請到怎麼樣的保母可能從月薪去思考比

kitten631, 16F
較ok 時薪高工時短不見得很吸引人 除非你想找鄰居那

kitten631, 17F
種想賺外快的主婦而不是專業的保母 看前文你對專業

kitten631, 18F
要求應該蠻高的
環境跟器具的部分我會自己設計好流程,理論上保姆應該會比在一般家庭方便

smallwind, 19F
不過我也有朋友在台北請到30000的到府,看緣分
這個薪資在北部算滿低的,但請保姆不是比CP值呀,合得來最重要

Ensidia, 20F
你開這樣要請到要靠運氣 找認識的才比較有機會

Ensidia, 21F
看你文章就感覺得出你是個非常高標準的人 頗有壓力
對其他同事或是下屬都沒有這麼GGYY,職場上評價一向都還ok只是有點碎念。看待保姆理論 上應該是跟看待同事差不多吧??

Ensidia, 22F
而辦的到的人 除非是菜鳥 不然應該不缺CASE
這樣說似乎也是有道理

Ensidia, 23F
但肯用心菜鳥你們能接受嗎?
可以接受呀,需要經驗判斷的我可以自己處理,但需要有耐心就是了

Ensidia, 24F
還有我是建議你不要加沒感冒獎金

Ensidia, 25F
給人不應該的期待容易產生糾紛跟傷害

Ensidia, 26F
比如保姆真的很認真的照顧但還是感冒了

Ensidia, 27F
他會覺得他虧了或是怕你責備 很傷感情

Ensidia, 28F
理論上專業保母衛生上都不會有問題的

Ensidia, 29F
你可以年終時自己加一筆 最好不要事先寫在合約內
獎勵制度設計不好反而會造成反效果這個我認同,所以提出來問看看大家意見 感謝你的建議

sunnie5566, 30F
若地點是高雄,這價碼可以耶,覺得不會找不到人,只

sunnie5566, 31F
是可能很難完全符合你需求……
不要差太多就好,有耐心肯溝通,其他的問題不大,因為岳母是照顧的主力,是怕岳母太累 ,才額外再聘一個人 另外就是岳母不會哈姆立克與幼兒基礎CPCR,有個稍微會這些的人來幫忙可以補足所缺

Ensidia, 32F
我是建議你直接開月薪 因為你時薪+見紅休+時間短
兩個不是可以互相換算嗎 XD 抱歉我理工腦,看不出這樣的差異。如果一天6小時,一到五,一個月大約就是33000,不是 一樣嗎 XD

Ensidia, 33F
看起來就給人當part-time的感覺

Ensidia, 34F
見紅休+時間短反而變扣分 直接自己折算月薪

Ensidia, 35F
對你來說給的錢都是一樣的 但應徵者感覺差很多
感謝建議,因為我真的看不出差別 @@

Ensidia, 36F
差很多的 尤其你的應徵對象群看起來是中年婦女

Ensidia, 37F
她們通常都很在意這個點 而且很可能根本也不太會算

Ensidia, 38F
我會跟你說這個點是因為我本身也是雇主

Ensidia, 39F
在意的人比你想像的多 不會算的人更多