Re: [討論]公務人員考績法修正草案?

其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 -- 基本上9成的公務人員都是安分守己的 只有極少數是不適任、擺爛 領導、督促、指導部屬是主管的責任，考績是給主管的手段與方法 -- 建議考績等級可以改成 優等5%、甲等90%、乙等5% 連二乙自動變為丙等，連三乙汰除 優等可以多晉一級或可優先升遷 主管要針對優等、乙等人員提出完整的考核說明及佐證資料 主管、非主管考績等級比例相同，主管吃乙就調非主管職務 -- 主管(官)只要抓出特別好&特別爛，是不是可以減輕考核負擔 也更能相對公平、提拔有能者、汰除不適任呢? -- 至於為何連二乙就要打丙?? 如果比率這麼低都能打乙，不就代表能力不足或不適任該業務 是不是該自己請調或由主管該人員業務或職務呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.245.185 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707294254.A.295.html