Re: [討論]公務人員考績法修正草案?

這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月 的考績獎金（原本輪乙只有半個月）而原本都甲的也不影響。對於新進或低職等公務員穩定 輪乙的狀況會有明顯的改變，以後就一起當良好，不分甲乙，這部分人群不會反對，也有利 提升新人誘因。 傑出跟優良本來就只有主管級會拿到所以基層本來就不用去想。（中層主管不一定就是了啦 ，也許會不夠分，但至少良好同以前的甲）。對高級主管來說他們反而是加薪，所以也不會 反對。 只有年功到頂的才會有變少的狀況，但明顯銓敘部就是要改善新進活水誘因不足的問題，年 功到頂的本來就不會輕易離開（部分一臉等退休擺爛的資深公務員我就不說了）。 所以對大部分人都是有利的啊（當然高級主管可能更有利，傑出優良基本綁定了），但政府 一直都是這樣，調整福利的時候高官都是拿最大碗的，這一點是很值得討論詬病的地方。 至於部分中層年功到頂的同仁就看看要怎麼安撫了，功頂會覺得被減薪代表原本就是常年甲 ，，那平常沒在輪乙的，爽這麼久了真的要體諒一下幫你們把乙分走的同仁們欸 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.115.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707283507.A.A85.html