Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

寫得太複雜了 職場要做到的就只有「個人表現被看到且列為KPI」這點而已 什麼叫沒用的個人表現？ 我每天7點到辦公室 還幫茶水間咖啡機補水 這種事情老闆看到會覺得你很早起很有心 但不會化成KPI懂嗎 再比如 你做商城好了 雙11前緊急發現一個大bug但owner不在 你迅速趕回在活動開始前解了bug 即使今年沒賣特別好 每個同事都在傳你是年末營收的英雄 你解的bug有很難嗎？未必 你做這件事有增加公司收入嗎？也沒有 但沒有你，今年第四季就是0了 這種就是鐵打的功績好嗎 意思就是你在關鍵時刻做出關鍵表現 不論技術含量怎樣 被上面的看到了 這種就是有用且能化為KPI的表現 至於你平常要多愛鑽研技術 語法多麼優雅美麗 那些通常老闆都看不到 請你當作人生的自我追求就好 為什麼板上常說石頭之類的地方都在演戲 因為江湖一點訣 說破不值錢 你會的技術通常大家也會 加上你要是有那個腦你早就被挖去矽谷了 哪可能還留在鬼島 既然大家實力差不多 那剩下的就是比誰演技能感動人心了 演技是有意義的 平常苦戰五五開 關鍵時刻蝦捲跳投逆轉比賽 這種湖人劇場式的表現才是群眾要的 所以版友講話你要多聽 這些都是寶貴經驗啊 寫很長了 前面都瞎掰的 最後講點實用的 我跟你講 華人骨子裡就是習慣溫良恭儉讓 所以無論是你開會時或1V1KPI面談吹自己 這些都沒用 越吹老闆只會越反感 你要讓他變成一個梗 最好是讓大家會用他來虧你好嗎 舉個例子假如我當業務好了 假設客戶代表是女性 來台北我公司談單子但還要想想她先不簽 我送她出公司讓她去下一個行程 沒想到這時她車子拋錨了 下一站又在新竹 我知道是關鍵機會 直接親自開車送她去 她當然很感動回去自己公司也很幫忙遊說 最後簽了 部門早會大家問你怎麼簡報分析的客戶居然簽 我說沒啦可能我長得帥 隨後馬上作簡短的事實報告 之後下半年大家都拿這個梗虧我 「長得帥」「光靠臉就能接單」「鮮肉」 這些都玩笑話大家都懂 但是個梗 人人覺得好玩人人講 講到老闆都會拿這來虧我 你覺得KPI面談會怎樣？ 面談那天一定是老闆談完上一個 欸你去幫我叫下一個進來 誰？下一個就帥哥啦 進老闆辦公室他一看到臉就笑了 欸帥哥 坐啦 趕快講一講去吃飯 我表現需要整年很高峰很屌嗎？ 不需要 我長相真的需要帥嗎？ 我長得像九孔都行我跟你講！ 氛圍做起來 老闆都在虧你了 你覺得這個KPI他忘得了嗎？ 他忘不了的 拿公務員制度比喻 打出關鍵表現並操作氛圍的方法 不能保證你一定考績甲 但你要吃丙是不可能的 就這樣 懂者懂 佛只渡有緣人 最後一個case你悟得懂 那就代表你清楚遊戲規則了 咻咻咻 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.114.249.133 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688978163.A.524.html