Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

不要再亂帶風向惹 看看外國人怎麼做 TOYOTA vs TESLA and Japan vs Musk: Joe Justice on the Importance of Culture for Business and Country google翻譯：豐田 vs 特斯拉、日本 vs 馬斯克： 喬·賈斯蒂斯 (Joe Justice) 談文化對商業和國家的重要性 https://youtu.be/kMrRUuEs90o 19,457 views Jul 6, 2023 以下用 chatGPT 產生 - 對話圍繞著豐田和特斯拉在業務和文化上的不同方法展開。 - SpaceX被提到作為一家能夠快速迭代硬體的例子，儘管身處受規管的行業。 - 討論提及在SpaceX，工程師的信任和根據數據做出決策的自由。 - 豐田被提及正在實施從特斯拉學習到的做法， 例如使用人工智能協助的群體工作（mob AI），以提高創造力和效率。 - 將傳統的「剛好在時間上」方法和特斯拉強調速度和創新的方式進行比較， 並指出快速迭代是特斯拉的意外好處，因為這帶來了最小化浪費的效果。 -------------------------------------------------------------------------- 第一個很明顯的就是 公司到底有沒有數位化？ 沒有 建議馬上離職 第二點 公司老闆到底看不看得懂公司產生的任何數位資料數字？ 看不懂的話 建議馬上離職 再來是同事到底看不看得懂公司產生的任何數位資料數字？ 同事都看不懂 就是可能被排擠 最好準備跳槽到別家公司 END ※ 引述《motivate (motivate)》之銘言： : 在政治或人際上 : 不斷說自己多好多好 或是搶事情來做 都會被討厭 : 在職場上 也會被平行同事討厭 至於主管就不確定 : 有些主管不喜歡會搞壞氣氛的人 所以也不喜歡搶事爭功的爭執發生在他的團隊 : 只要有爭 就會覺得這兩人還有待改善 : 但實際上在年度績效報告的時候 又要說自己做了甚麼 然後也是靠主管對這件事的印象 : 所以到底要不要盡量增加曝光率 或是搶事情來做呢 似乎有點兩難 -- Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性 S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感 W ◢████◣ █ 社交需求 E ◢██████◣ █ 安全需求 E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.25.244 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688760883.A.791.html