Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？

※ 引述《shorty5566》之銘言 : 想請教板上各位前輩 : 跳槽時薪水通常會怎麼談？ : 當HR問到期望薪資時會怎麼應對？ : 會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？ : 若是開出一個數字 比原職高不少 : 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？ : 謝謝各位大大 看%數主要是差不多等級的公司 看你自己分紅還有資歷的損失，生活成本差異 去評估多少比例你可以接受 一般是用你損失的獎金 還有未來兩三年的薪資調整的機會成本來估計 你會沒有概念是因為都是看大家的例子 但每個人覺得划算的比例不一樣 所以你才會混淆。 如果大家都覺得跳槽10 % 20 %就夠了 那6萬薪水要到月薪20萬不知道要跳幾次 所以當然不是這樣子看的。 至於你說有可能開太低的問題 我自己對於開期待薪資看法是不要看%數 看你要應徵什麼公司 調查一下那個公司開出來的薪水 還有市場上的行情 就像我一個學弟在系統廠年薪120 他同時投華碩和Google 開的薪水會一樣嗎？ 年薪200含分紅在華碩已經是主管了 在Google可能是大學畢業生 有些公司軟體工程師超級高 有些公司軟體工程師當工人 所以你的目標公司是哪些公司 這個對象非常重要 他們願意給這個領域的人多少錢 當成國際人才在找？ 還是這個薪水已經本土化了 才是你必須要有的情報。 有些人 能拿到比一般人高的薪水 他的公司本身就開得比行情要高 除非是小公司或者是高階經理人 一般很少是超出公司規定特例的， 如果是特例的話其實也蠻危險的 要不就是未來幾年加不到薪水 要不就是成本檢討的時候放大檢視 每天一直靠背台廠一直想要壓低薪水 人家就沒有那麼多預算請人 掐死人家也是給不了你那麼多錢 換公司還是比較快 那些談薪水談得很順利的人 大多就是公司大方的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.189.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687926199.A.314.html