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[新聞] 台塑旗下南亞爆優退!基層嗆主管不要臉 公司急發聲明

最新2023-11-18 20:59:00
留言26則留言,16人參與討論
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1.新聞標題台塑旗下南亞爆優退!基層嗆主管不要臉 公司急發聲明 2.網址連結https://innews.com.tw/136687 3.新聞內文 台塑集團旗下南亞遭員工爆料,內部公文簽呈鼓勵員工於11月30日前申請退休,最高優退 5個月薪資,生效日則為12月20日前,讓員工擔心接下來就是裁員。對此,南亞昨(30) 日發布聲明稿強調,「絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事」。 有員工近期在臉書「靠北台塑」發文並附上內部優退簽呈圖,表示由於市場景氣下滑,為 勸退資深同仁,除發給退休金外,針對不同年齡級距,擬另加發不同薪資。一級以下資深 基層主管,除發給規定退休金外,也針對不同年齡級距另加發薪資,加發的優退金最高為 5個月。另因退休金計算已含加班費,因此額度須扣除加班費在退休金內的額度。 該名員工表示:「這些簽名的主管,你們應該優先辦理才是吧!企業要年輕化,當然是以 你們這些,老而不死謂之賊為優先才是上上之選,怎麼會是基層為優先呢?你們的月平均 薪資,是基層的4-5倍呢!你們好意思簽名喔!」更怒嗆主管不要臉,整個企業不是只有 賊才有功勞,基層功勞有苦勞更是有,「你們還有臉…賊中之賊,亂中之亂,就是你們這 些老賊!」 南亞塑膠發聲明澄清,受景氣波動影響,現階段已採取減產及部份產線整併停產等因應措 施,進行人力工作安排調整,並在優於法令之前提下提出優惠方案鼓勵員工依自行意願申 請退休,絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事。 針對媒體報導南亞電子材料部已開始實施優惠退休乙事,南亞聲明指出,鑑於整體電子業 景氣下滑,本公司為訂單式生產型態,深受景氣波動影響,面對嚴峻的經營環境,現階段 已採取減產及部份產線整併停產等因應措施,進行人力工作安排調整,並在優於法令之前 提下提出優惠方案鼓勵員工依自行意願申請退休,絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事。 4.心得(至少20字)內部簽呈表明︰因應人力需求降低,擬勸退資深基層主管一級(含) 以下同仁 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.181.81 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1699202169.A.201.html

26 則留言

TWPresident, 1F
解僱依法都還有6個月最高 5?

vespa76123, 2F
底層本來就是免洗筷,用完就丟,別和公司談感情,談錢

vespa76123, 3F
就好了。

popileds, 4F
本來就免洗

GEoilo, 5F
高層共體,底層時艱。高薪高層出去很難找工作捏!

cityhunter04, 6F
要砍人當然砍下屬,那個主管會自殺的啊?

qaz12453, 7F
現在會把公司當家的大概都中年以上吧

qaz12453, 8F
中年以下年輕人都平靜看待工作

qaz12453, 9F
誰跟你大家庭 付出忠誠啥情勒都只是屁

shooter555, 10F
加發是N/2+(0~5)的意思嗎

jackgn, 11F
能搞爛公司的只有高層,還好意思優退別人

lakb24, 12F
蛤?談錢?公司會跟員工談嗎?黑人問號

Barefoot24, 13F
老了還在做基層,本來就優先砍啊... 同樣薪水可以請2

Barefoot24, 14F
-3個年輕人,不砍你砍誰

Barefoot24, 15F
另外基層可以做到老的,大概就傳產而已,在外商很少

Barefoot24, 16F
看到老人卻職等低的

KurakiMaki, 17F
樓上不知道台塑是傳產?

dryat, 18F
其實這邏輯不難,經營者對於營運問題當然是先問主管階層,

dryat, 19F
哪個主管階層會說自己決策有問題,推給基層是既合理又簡單

dryat, 20F
;基層抗議?誰理基層免洗筷?

f33783378, 21F
現在少子化 老人基層會越來越多

bigair888, 22F
外商業績一不好就砍人,傳統台商爆優退不是很正常,這

bigair888, 23F
個不意外啊

TOEY, 24F
砍老基層找2~3年輕人(邏輯真差);砍老高層找6~10年輕人(

TOEY, 25F
這還差不多)

shine32025, 26F
老人太多

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