Re: [心得] 工資等於一個人的市場價值嗎?

我會說這個說法大致上對， 首先要先定義市場價值是什麼， 今天假設郭董去你公司當顧問， 你覺得公司需要他真正做什麼嗎？不需要， 只需要讓別人知道你們是一間請的到郭董的公司。 像原PO認為主管可能連Excel都用不好， Google解決問題的方法都不會， 但實質上他們很可能不需要這些技能， 他們大可跟下屬索要想要的資訊， 再以這些資訊去布達他的方向。 誠然沒有生產力的主管有時候會離基層太遠， 指導的方向給人感覺很雲很不切實際， 但其實這並不影響他在市場上的價值。 他的一個方向調整所帶來的差異， 可能就可取代你兢兢業業一週的工作成績， 你可能會說，我來我也行還能比他好， 但是實就是你不在那位置，你沒那話語權。 除了對下屬的決策外，主管的影響力也是一環， 譬如對外部門、廠商、主管的主管的建言， 即人脈也是市場價值很重要的一環。 總之，生產力不等於市場價值， 就如同努力也不見得就有回報一樣， 你通過工作成果來顯示自己的市場價值， 主管也通過管理你們的工作成果來顯示自己的市場價值， 如果你們全部擺爛，他要如何讓你們不擺爛就是他的才能了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.60.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1681698048.A.BCA.html