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Re: [新聞] 職場對懷孕生子仍不友善 最易被刁難
來分享一下自己待過兩個千人以上公司對孕婦的做法
除了有額外的生育補助之外，還有育兒獎勵
為什麼要提供這些福利？因為對公司來說人才很難找
他們寧願用一些獎勵讓好的人才穩定留在公司做出貢獻
至於請假部分，如果孕婦平常表現不差，其他同事都蠻樂意幫忙分擔的
因為遲早有一天他們可能也會需要面對這樣的情況
甚至有些爸爸同事還會趕孕婦回去休息，可能想起自己老婆辛苦的樣子吧
至於育嬰假，就如同剛剛有提到的，公司找一位新人成本其實很高
與其這樣，基本上有人回來崗位，人資都是很歡迎的
如果是管理職，薪資遠大於請保姆的錢，基本上都是三四個月就會回歸
一般員工的話，真的沒缺才會安排到其他相似的職位
也因為聽聞有些公司對於孕婦會不友善
所以我在找工作的時候蠻重視公司對於孕婦的態度
像是趨勢科技這些對婦女就挺好
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Re: [討論] 年薪百萬的各位都過怎樣的生活?
從剛畢業 26k 的小企劃到現在年薪過百萬，覺得最大的差異～ 1. 化妝品保養品從開架式全部換到專櫃，因為有專人服務的感覺很好 2. 在可以的範圍為家人付出，幫爸媽買品質好的生活用品、贊助弟弟創業 3. 一萬元以下的東西不比價，買貴沒關係，
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