[討論] 為何我可以找到高虹安，你們找不到？

記得在「面試郭台銘」一書（目前一本9加幣售價）中，有寫到郭台銘跟鴻海人力資源單位 分享的一段話： 「為什麼我可以找到高虹安，你們找不到？老闆應該主動出擊、挖掘屬意的人才，掏心掏肺 地跟人相處。我當初延攬高虹安得時候，就搬出集團內的醫療資源吸引她，又投資她參與創 立的公司，我們應該要找到一百個高虹安。」 嘿嘿，看看高虹安現在各種新聞及前部屬們爆料，真的很刺激。我在想現在郭台銘還有辦法 再說出這樣的話嗎？如果一間公司有一百個高虹安這樣的員工，我還真的會替這間公司擔心 ！ 為何大公司有人資部門，就是進行最初步的篩選呀！一個高管這樣跳過自己集團的人資部門 聘任，基本上就是破壞組織運作，甚至說難聽些，踐踏了自己公司人資部門的專業。 大公司因為資源比中小企業豐富，相對容易有更專業的人資部門，而一個大公司高管越過人 資聘用業界新人，基本上就不符合常態，也會造成「這個是國王人馬」的印象，除非是高管 自己成為直屬上司，要不然該新人的主管會更難有效率地運用這個新進人力。 術業有專攻，公司既然已經有一套制度了，公司高管就不要隨意帶頭製造例外聘用，以免自 己掛一漏萬，沒看到其他適任性上的問題… -- 殘念美少女放下頭髮時的睡衣姿色： https://i.imgur.com/Wmpg5eU.jpg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 209.195.85.173 (加拿大) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1694498176.A.9DB.html