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Fw: [新聞] 暪公司開網紅店1個月關門 慣老闆噴百萬
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作者: ianqoo2000 (相宇玄) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 暪公司開網紅店1個月關門 慣老闆噴百萬
時間: Thu Jun 25 02:19:35 2020
1.媒體來源:臺灣蘋果日報
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2.記者署名:洪子恩
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※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社
3.完整新聞標題:
※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章
暪公司開網紅店1個月關門 慣老闆噴百萬竟要員工「做功德」
4.完整新聞內文:
※ 社論特稿都不能貼!違者刪除(政治類水桶3個月),貼廣告也會被刪除喔!可詳看版規
瞞公司開店 一圓創業夢
在中龍鋼鐵上班10多年的周男,一直懷抱創業夢,今年4月他不顧戴姓女友的反對,瞞著
公司在台中市南屯區大進街開了貴婦飲料店,販賣添加膠原蛋白、玻尿酸等物質的飲料,
想藉此推廣他的保養產品。但因他不懂經營卻頤指氣使、還出軌外遇,導致合夥經營的戴
女憤而離職。
戴女說,她被愛衝昏頭,辭掉一份不錯的工作來幫他開這間店,因為周男什麼都不懂且有
正職工作,她只好一肩扛起產品設計、廣告社群、店面裝修、監工、廠商聯繫等工作,努
力把它打造成網紅店,還積勞成疾,「他把事全丟給我,卻覺得自己是老闆,只有他有權
做決定,好不容易店開了,他卻出軌找人上床,我索性走人不管了!」
經營不善陷危機 合夥人、員工走人
戴女一走,全店陷入經營危機,兩名女員工面對混亂的店務不知所措,員工王小姐說:「
周老闆一問三不知,問他點餐機怎麼用、怎麼印發票,他叫我去問廠商,問他勞健保怎麼
算,他叫我去問戴小姐,說他在忙保養品事業,飲料店就給我們管,平常還要幫他寫人事
規章、設計廣告、跑勞健保局、郵局,一直加班,我都不知道我應徵的是什麼!」
王小姐表示,當初該店招聘廣告打著「門市人員,月薪2.8萬、過試用期升3萬、工時比照
勞基法、付勞健保、賣出保養品抽成5%、只要你來不怕學不到東西」,她為了這個推掉
了其他工作,沒想到誘人的條件,最終換來一場惡夢,還差點繳不出房租。
戴女告訴兩位女員工公司金錢已耗盡,要她們趕快走人,兩人本月5日向周男請辭,周男
不會用打卡機,竟叫員工自己算薪水,王小姐依勞基法將打卡紀錄算給周男看,從5月21
日起共上班16天,加班18.25小時,應付薪資15034元及加班費3115元。
慣老闆沒錢發薪 離職員工寄存證信函
「老闆瞄到加班費就說『你這加班費?只有我這個老闆說了才算!』我就問他那我打卡要
幹嘛?他才理虧坦承說『公司的資產只剩1萬多元,我10號再用私人帳戶轉給你』。」
兩位女員工怕他賴帳,寄了存證信函給周男,確保一切有憑有據,結果周男仍擺爛不匯款
,兩人遂到勞工局申訴,與周男交惡的戴女,也協助兩人將所有資訊申訴到中龍鋼鐵,請
中龍協助處理,「周男是死不吃虧的個性,一直到中龍對他提出警告,才
肯乖乖把薪資如數匯給兩個員工。」
中龍鋼鐵證實,周男確實違反公司不得兼差的規定,在外面私自創業,已送交懲處委員會
懲處,因他創業期間工作狀態正常,並未影響本業,雖然他的私人行為,公司無法掌控,
但公司出於道義仍介入協調,檢視過他員工的出勤資料後, 11日當晚就用勸說的方式,
「讓他了解自己應盡的義務。」
公司出面仲裁 員工堅持調解
周男匯款給王、林兩位女員工後,勞工局曾詢問王女是否仍要調解或是撤案,王女堅決表
示仍要調解,「因為周老闆一直聲稱加班費有誤,就是要跟他算清楚,表示我們沒有坑他
。」
《蘋果新聞網》詢問周男,他辯稱沒有看到打卡證明,因為「打卡紀錄都在員工那邊」,
「他們離職後,我請他們攜帶打卡證明來公司核對加班費,他們又不理,還直接投訴到中
龍鋼鐵,而中龍就對我施壓,要求我一分不少的把薪資全部匯給員工,我也只能遵從,不
然可能要被炒魷魚。」周男粗估,他開了這間店損失約100萬元。
對於公司的規定,周男也頗有微詞,「公司是規定不能在外兼職,定義籠統,但在我的認
知中兼職是給人兼差打工,沒想到事後公司才明白表示,非本職以外工作都算,這有點過
度嚴苛,畢竟每個人下班後都是自己的時間,想如何安排是個人自由。」
加班費有爭議 老闆仍得先付一般薪資
台中市勞工局勞動基準科長曾傳銘指出,雙方當初以口頭契約確認勞雇關係,就表示雙方
合意要遵照勞基法,周男逾期不給薪資,並單方面提出「加班費他說了才算」的說法,已
有違反《勞基法》之虞,即使加班費有爭議,也應先將一般出勤薪資先匯款,而非整筆扣
著。至於中龍鋼鐵介入該勞雇糾紛,曾傳銘表示那是中龍公司內部事務,勞工局不介入。
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