Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化

※ 引述《casco5566 (卡斯摳)》之銘言： : 原來的不管你是不是試用期 都要符合勞基法 並且不得低於基本工資 薪水議約 : 現在版本要明定三個月-20% 薪資 不得低於基本工資 其他比照勞基法 三個月後薪水議 : 約 : 一來一往 被減薪20% 其他一樣 你是閱讀障礙 還是塔綠斑派來的? 條文規定是試用期 薪水最低不得低於80% 換句話說你要有能力 談到90%也沒問題 你哪個眼睛看到 明定三個月-20%? : 好處是3個月就不用吃到老闆人資畫的餅 : 可以找新的工作 不用盼望所謂試用期加薪 : 看似勞工有什麼好處 其實沒有= = 好處可多了 1:明文規定適用期 最多三個月 不會三年又三年 2:適用期過後就是加 到當初談定的薪水 清楚明白,大家不用 在那邊玩猜猜樂 : 勞動檢查員其實太少 一堆中小企業根本查不完 : 處罰太輕 企業根本不鳥你 : 第一次罰兩萬 累犯最高三十萬 : 100人企業隨便都賺 : 約聘雇外包 派遣 外勞 非法人口等等還未解決 : 這個修法蠻特別的@@ 這個修法只是把當初 自以為聰明刪掉 但最後發現大家都 還是很需要的制度 給明文化規定回來 沒甚麼不好 至於你說其他派遣 外勞之類的東西 那些東西影響層面 更大,修法難度更高 甚至是在目前少子化 的前提下不得不然 不是靠立委立法就能 解決得 行政部門的問題更大~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.113.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714468226.A.368.html