Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了

※ 引述《paiopapa ()》之銘言： : ※ 引述《andonie (前進國營 實現人生)》之銘言： : : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : : 1.媒體來源: : : 周刊王CTWANT : : 2.記者署名: : : 陳煜濬 : : 3.完整新聞標題: : : 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了 : : 4.完整新聞內文: : : [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出 : : 考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55% : : 原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」 : : 一名網友昨（8日）在Dcard公職板以「恭喜公務人員！繼續被砍！」發文分享考績法新舊 : : 制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新 : : 制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2 : : 個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好 : : 者，獎金最高1.5個月。 : : 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75% : : 比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才 : : 配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑 : : 話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪 : : 到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」 : : 原PO也感嘆，「當你千方百計幫長官爭取榮耀，幫高層爭取政績，換來的卻是不斷壓迫！ : : 只能說腳筋還沒斷的快跑，立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員，由此可見公務人員還 : : 再被政府費盡心思地『好好款待』。」 : : 貼文曝光也引發網友熱議，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高 : : 學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低，攸關年功俸頂一大 : : 票人，送去立院也已經不是強力通過時代，低能政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程 : : 類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水。」 : : 不少公務員也留言批評，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係 : : 」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「 : : 政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員 : : 的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」 : : 也有人分析新制通過的利弊，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本 : : 0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲，最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉 : : ，繼續佛」、「新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧。」 : : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : : https://www.ctwant.com/article/317164 : : 6.備註: : : 1.DCARD:https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/254626258 : : 2.公務員版也有相關討論 : : 主要是砍年功頂(也就是卡等上限)的績效獎金，本來75%拿2個月，變成15%。 : : 其他人變1.5個月。 : : 考生創新低? 繼續砍! : 重點是考績是怎麼打出來的 : 雖然有名義上的考績會的存在 : 但那只是走流程用的而已 : 我待的第一個機關 : 先根據潛規則 科長以上必定甲 : 然後主管們在會議上根據各科室績效分配甲 : 比如說某科扣除掉科長 底下10個人分到6個甲 : 就是科長先打個初評決定誰拿甲誰拿乙 : 然後初評到考績會後 基本上就是照各科室主管的初評照案通過 : 最後到了首長那裡 : 首長自己會在保留2-3個甲 會給幾個原本拿乙的再變回甲 : 簡單來說拿不拿甲 : 基本上就是科長說的算 : 想拿甲就是要能討長官歡心 : 之後我待的第二的地方是所學校 : 這所學校的考績打法就更簡單了 : 就是用輪的 : 沒意外就是一乙三甲這樣輪 : (意外就是有不能打甲的事情發生 然後進來第一年必定拿乙) : 所以很多老的就知道自己拿乙那年就乾脆把病假請滿了 : 雖然每個機關學校打考績的內規都不太一樣 : 但基本上承辦人等級的考績幾乎都是長官說得算就是了 : 對了 : 老師和軍人都還是沒有拿甲比例限制的哦 雖然會被噓 但是我還是要說實話 即便這有道理 但是我還是必須說 最大的問題 三歲小孩都看的出來 就是 主管的考績是跟主管群做對標 沒聽過主管跟屬下一起打考績 搶名額的 像我們這種不成材的私人企業 大的部門上幾百人 經理管10個人左右 經理是不會跟職員一起打考績的 也不應該這樣 10幾個經理才是放在一起打考績 例如末位8% 就是從10幾個經理評定最末1~2位者作績效改善 如果這篇是真的 我想問 這個簡單而基本的制度 沒人反映 或只到PTT上反映 不正是顯示制度必須改革的正確性嗎？ 再者 反對的 不是改革本身 是應該成立獨立或第三分的薪酬考績審查機構 來提供公平性吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.23.157.205 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1707670782.A.EF9.html