Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才

※ 引述《Lamuness (皇家水銀密)》之銘言： : ※ 引述《windowsill (冬)》之銘言： : : https://hrmos.co/pages/cover-corp/jobs/0000275 : : https://i.imgur.com/6wCrl3x.png

: : 懶人包： : : 年收約500-800萬日幣的正式員工 : : 相關福利內容如圖 : : 真的有興趣的應該都看得懂了 : : https://i.imgur.com/nH88g75.png

: : https://i.imgur.com/f68RkIh.png

: : https://i.imgur.com/Y2iJqQ2.png

: : 板上諸多高手 : : 我想語文程度應該不是大問題 : : 不過業務蠻廣的 : : 應該也是需要對holo有熱情助燃劑才撐得住 : 很有趣，整串幾個駐日鄉民在曬自己薪水但是沒什麼人針對工作勞動條件內容討論。 : 工作好不好不是只看總薪資而已，讓我們一項一項來看。 : 1.年薪500萬~800萬。內含每個月45小時的加班費。 : 日本的薪資總額是基本薪+加班費+各項補助。前面討論串有人說交通費補助含在薪資裡 面 : ，這個不太對。 : 請參考日本國稅局網站，一般用大眾交通通勤的上班族每月有上限15萬的非課稅交通費 補 : 助。 : 如果買6個月定期票可以把額度*6=90萬。 : https://www.nta.go.jp/users/gensen/tsukin/index2.htm : 大家有興趣可以去查查15萬的單月定期票可以搭多遠。我敢說超過這個價錢的距離你不 會 : 想通勤的XD : cover規定是每月上限5萬，6個月定期票可到30萬。 : 然後重點來了：內含45小時加班費。 : 日本的薪資制度可以設算一個固定小時數的加班費，並直接含在薪資裡支付。 : 你每個月沒加滿45小時他還是會付滿45小時加班費給你，超過45小時的話再另外支付。 : 聽起來很好，不過除非工作環境很爽不然一般來說還是會加到時數(沒事也要做做樣子. : ..) : 一個月45個小時，工作日22天平均下來就是一天差不多2小時。 : 把45小時加班費含進去的話，其實基本薪很低。 : 日本的加班費基礎倍率大約1.25，用每月實際上班日計算(約22天)，跟台灣倍率 : 1.33(1.67)並用30天計算的方式不同。 : 所以假設基本薪是X，冬夏獎金各1個月的話。 : X*(1+1.25*45/22/8)*12+2X=500 : 計算出X約等於28 : 在年薪500的前提下每月基本薪28萬，加班費8.96萬，共36.96萬。 : 兩次獎金各28萬(獎金一般只用基本薪計算) : 2.其他補助 : 每家公司制度不同，網頁上沒寫清楚很難評論。 : 基本上非通勤的補助款都會算在薪資裡，但有一種叫做社宅的東西，是以公司 : 名義租房子給員工住。員工負擔房租成數達一定時可全額不列入薪資所得， : 多拿的等於員工爽賺。 : 3.薪資扣除金額 : 薪資裡公司主要會代扣下列幾項： : 1.所得稅 : 2.住民稅 : 3.健保費 : 4.失業保險費 : 5.厚生年金 : 一般大家會喊說日本稅很重，但其實只看所得稅跟住民稅的話金額占比並不多。可怕的 是 : 厚生年金，會佔薪資10%以上。 : 這些代扣項目的計算方式都不一樣，有的按薪資級距(母體包含加班費跟補助款而不是 只 : 有基本薪)有的按前一年所得總額。 : 另外還有總年收加總後的累進計算級距以及時間性差異，要精確掌握並不容易。建議抓 : 20-25%左右大概算一下就好。 : 然後年底公司人事做年末調整時，如果發現之前多收是會退回來給你的喔。 : 另外教個小知識，日文裡的控除(額)對應中文常見的有三個名詞，根據使用地方會不一 樣 : 。分別是免稅額、扣除額跟扣繳。 : 沒出社會的學生可能看不懂，但你有出社會並報過稅就會知道。 : 公司每個月會代為「扣繳」勞健保費及薪資所得稅，報稅時會計算「免稅額」及「標準 或 : 列舉扣除額」，然後減掉已扣繳薪資所得稅後計算出應付或應退所得稅。這三個詞在中 文 : 裡的意義不同，但日文都是用控除(額)表達。 : 4.工作時間是彈性制，假日可能要出勤(會給補休，所以不算在上述45小時加班裡，也 沒 : 有加班費)。 : 搭配每天至少2小時加班，大家可以想像一下大概每天都要8、9點後才能下班。如果通 勤 : 距離稍微遠一點，回家大概就要準備睡覺了。 : 5.每年休假125天，周末見紅休，夏季跟過年休。 : 表面上看起來還不錯，跟一般公司水準差不多。但這可是娛樂業。 : 不論黃金周還是お盆都是娛樂業的繁忙期，加上要對應假日出勤。除了過年外很有可能 長 : 假通通放不了，假日雖多卻只能零散使用。 : 所以，在爭論500萬到底能不能過得好的同時也麻煩先看一下工作內容及條件。 : 我自己感覺是不太好啦。工作內容跟技能要求又很多，一整個血尿的節奏。 : 想應徵的最好仔細想想(笑) 昨天在做中控沒空回，碰巧有人提到日本的娛樂產業就來讓本人這個在業界打滾5年以上 的老人（？）來幫大家解說一下業界狀況。 本人職位是影像工程師，業務範圍簡單來說就是各位在各種活動現場看到的大型LED螢幕/ 投影機/電視螢幕的設置&中控（類似大家常說的導播） 我這邊是上市公司所以在法律層面是不會讓我們吃虧的，有一點要先講清楚，只要假日/ 祝日出勤，公司除了要發加班費以外，也要給補假，不過因為是娛樂業所以真的很常會根 本沒空放。 所以我們公司發展出比較特別的風格，沒事你可以隨意自行補假，或是你當天業務早上就 完成了，下午你也可以隨時調整自己的回家時間，也就是所謂的自由時間制。（據我所知 這個制度在很多活動公司都已經導入） 但這僅限於公司出勤的時候，有活動有現場要去的話就完全要照現場的時刻表出勤。 早上6點進現場，走出來是半夜3點也不是沒有，但這不代表你這麼長時間都在不停的做事 ，而是待機時間很長。 以辦演唱會來說，牽扯到的公司很多，隨便舉例：施工、大道具、機構、燈光、特效、音 響、影像、攝影師、配信、監督、會場監督，會場有會場的各種規定，所以很常是一大早 器材搬入之後就是等其他部門作業完才會輪到我們影像。 甚至有時候因為彩排不理想，整群staff被迫要一起參加調整而通宵的也有，所以有時候 麥克風沒聲音或出槌真的請體諒一下這些可能根本沒睡覺的超人。 一整天下來實際工作其實只有3小時，剩下時間都是在樂屋待機+吃吃喝喝（主辦會提供） ，至於在這個時間要幹嘛，就看個人了，我是各種玩手遊看yt，還有過有人帶桌遊來一整 群圍桌在玩的。 你說這個行業的缺點？ 1.假日跟親朋好友不一樣 2.工作拘束時間不定還超長 3.逼你看你根本不想看的男團演唱會 4.會知道很多破壞夢想的裏故事 5.有補假不一定能放 我個人認為的優點 1.實際工時短 2.爽玩手遊 3.白嫖各種live與活動 4.有機會跟推近距離接觸 5.我現在也是普通的超過500 如果你覺得以上都沒有問題，那麼歡迎嘗試。 但我最後必須補一句，cover在業界黑的有名，認識的日本人進去每個都說苦。 手機排版，不好讀請見諒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.87.231.146 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1694064414.A.93C.html