Re: [討論] 什麼是「不得」，勞基法修正真那麼差？

老實說退步這麼多年還能護航也很不容易 試用期早在86年就廢除 好好給薪 沒什麼試用期 一切都是勞資協議 正常來說就是市場機制 你覺得這個薪水不合理 不爽不要做 今天政府介入 8成薪3個月叫做合理 除非能舉證現在市場情況多數試用期大於3個月 會低於8成薪 這樣才是利於人民的政策 不然就是一個低能政策 我自己經驗換了幾個工作都是全薪開始 沒什麼試用期 不知道有沒有人的經驗是試用期8成 超過3個月的 如果普遍沒這種經驗那政策圖利到誰？ ※ 引述《mazinkisa (kisa)》之銘言： : 雖然說人不會那麼壞 : 這論點看似沒錯 : 可實際上人就是可以那麼壞 : 所以這是目前洗風向的論點 : 但問題是 : 勞基法新修正被吵起來的是「試用期法制化」這點 : 試用期法制化內容： : 「試用期最長不得超過三個月，並且試用期薪水不得低於應聘工資的80%，雇主必須在試 : 用期期間提供勞工職訓，有幫助勞工適應職場。」 : 一堆人在扯的就是有了這條法後 : 雇主聘請員工就可以用最低80%工資在使用期間給薪 : 而且還可以爽爽給三個月80%的薪水 : 但問題是 : 如果一家公司本來就給新聘的員工正常薪水 : 就是讓員工直接成為正式員工 : 也就是說有沒有試用期根本就不重要 : 這對一家原因在試用期照顧員工的公司就根本不是問題 : 反對的全都是認為台灣公司與老闆一定全都會選最低限度來做事，並且節省支的角度來看 : 的確這會讓不少有這樣心態的公司和老闆 : 趁著這個法修過後，因此鑽漏洞！ : 這卻是是很無奈的！ : 可問題也出在這邊 : 現在一堆人覺得台灣的公司和老闆全都好壞 : 這些人一定都是剋扣新鮮人和應聘者的大惡魔 : 這群一定會利用藍白修法的法律漏洞 : 這樣操作才符合他們的期待 : 這才是現實 : 可不對啊！ : 如果這才是現實 : 就表示「試用期」一定不存在問題才對 : 這樣才是真正符合台灣價值的好老闆還好公司 : 可如果是這樣 : 為什麼會有人這麼傻提出這樣的修法呢？ : 這不奇怪嗎？ : 反過來想 : 如果上面提到的情況都是好老闆和好公司 : 應該有的像好現象 : 但因為修法後會鑽漏洞 : 那麼就有問題要問了 : 好公司都這樣了 : 那壞公司和壞老闆呢？ : 好公司和好老闆能做到的 : 那壞公司和壞老闆就一定不會去做 : 對吧！ : 也就是說是存在著壞公司和壞老闆 : 他們在員工試用期是不給薪或給的薪水低于應聘工資80%的 : 而且試用期是超過三個月的 : 如此條件才符合壞公司和壞老闆的條件不是嗎？ : 所以如果是這樣的情況 : 那到底要不要修法 : 明訂「試用期」、「試用期薪資」、「試用期職訓」呢？ : 到底要不要修法？ : 好老闆和好公司都被認為那麼壞了 : 那壞公司和壞老闆不就更壞 : 唉！ : 台灣價值原來都這麼惡魔啊！ : 漬漬漬漬漬漬漬漬！ : PS: : 這時候「不得」到底是好還是不好？ : 疑問啊！ : 原來台灣都這麼壞！！ : 「壞」才是台灣價值的核心 : 要不然怎麼都那麼壞！ : ----- : Sent from JPTT on my Sony XQ-DC72. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.130.38 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714467666.A.8D2.html