Re: [討論] 什麼是「不得」，勞基法修正真那麼差？

※ 引述《e52155 (玳鱗官洛音)》之銘言： : 法規上沒有試用期， : 但實務上屬於雙方議定項目， : 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 : 但台灣人最缺乏的就是合約概念， : 大多數人都是公司給啥就簽啥， : 連跟公司「議定」的動作都沒有， : 甚至連法治概念也沒有， : 不知道合約不能跟法律牴觸。 : 那些什麼試用期不給薪， : 試用期資遣不用資遣費， : 還有什麼試用期福利不同的， : 八成是被騙過， : 兩成是沒遇過試用期都是用聽的。 : 試用期就是跟正式員工一樣的待遇， : 唯一的差別就是， : 你跟公司談的薪資有沒有被凹， : 像是給你OFFER是含勞健保5萬， : 但前三個月試用期只給你3萬5， : 這就是試用期唯一合法的寫法。 : 這也是這個法條的重點， : 「試用期最長不超過3個月， : 試用期薪水不得低於應聘工資80%， : 雇主必須在試用期提供勞工職訓， : 幫助勞工適應職場。」 : 錨定試用期薪水？ : 你的錨在你跟老闆談的薪水， : 關8成什麼事情？ : 阿老闆薪水開低你就別去啊， : 平常不也都這樣嘴別人低薪？ : 啊那些說可以低於基本工資的就更好笑， : 基本工資是看「實領」金額， : 你連扣企業負擔的勞健保費後， : 「實領」都不能低於基本工資了， : 打8折再扣勞健保低於基本工資， : 那麼好檢舉的事情不去檢舉， : 是不相信勞工局嗎？ : 你可以說國民黨爛， : 這法條爛， : 那都是個人意見無所謂。 : 但看到一堆人說這可以弄出22K， : 可以錨定大家的試用期薪水， : 真的是笑笑。 : 啊那些說有辦法合法弄到22K的， : 拜託先來一篇說明文， : 讓大家在國民黨通過法條前可以先準備一下， : 企業們一定會很愛你的。 我就說這群塔綠班根本沒出過社會 明明支持資進黨 還搞不清楚狀況 原本勞基法並沒有規定試用期 但有些企業為了讓新人融入 所以訂的 因為一般員工可以享受分紅 加薪 三節獎金 這些都是基於一定時間的績效才能享有 照規定 新人什麼鳥都領不到 為了讓新人也能享有績效的感覺 所以第一年特別用三個月來評定績效給你享有加薪好處 塔綠班偏偏要講成扣薪 我也不排除有公司很爛 但我再說一遍 爛的公司就不要去 聽懂沒 還是塔綠班都沒在工作？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.161.123 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714464991.A.B7A.html