Re: [討論] 什麼是「不得」，勞基法修正真那麼差？

法規上沒有試用期， 但實務上屬於雙方議定項目， 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念， 大多數人都是公司給啥就簽啥， 連跟公司「議定」的動作都沒有， 甚至連法治概念也沒有， 不知道合約不能跟法律牴觸。 那些什麼試用期不給薪， 試用期資遣不用資遣費， 還有什麼試用期福利不同的， 八成是被騙過， 兩成是沒遇過試用期都是用聽的。 試用期就是跟正式員工一樣的待遇， 唯一的差別就是， 你跟公司談的薪資有沒有被凹， 像是給你OFFER是含勞健保5萬， 但前三個月試用期只給你3萬5， 這就是試用期唯一合法的寫法。 這也是這個法條的重點， 「試用期最長不超過3個月， 試用期薪水不得低於應聘工資80%， 雇主必須在試用期提供勞工職訓， 幫助勞工適應職場。」 錨定試用期薪水？ 你的錨在你跟老闆談的薪水， 關8成什麼事情？ 阿老闆薪水開低你就別去啊， 平常不也都這樣嘴別人低薪？ 啊那些說可以低於基本工資的就更好笑， 基本工資是看「實領」金額， 你連扣企業負擔的勞健保費後， 「實領」都不能低於基本工資了， 打8折再扣勞健保低於基本工資， 那麼好檢舉的事情不去檢舉， 是不相信勞工局嗎？ 你可以說國民黨爛， 這法條爛， 那都是個人意見無所謂。 但看到一堆人說這可以弄出22K， 可以錨定大家的試用期薪水， 真的是笑笑。 啊那些說有辦法合法弄到22K的， 拜託先來一篇說明文， 讓大家在國民黨通過法條前可以先準備一下， 企業們一定會很愛你的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.78.109 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714463010.A.890.html