Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的

這問題分層次看 如果你是具備自身議價能力的人才 同時有相當程度的職位競爭力 那你自始自終 都不會去接受這種缺 對你毫無影響 贊成不贊成根本無所謂 第二個 如果你本身就是只能 “依公司規定” 那問題不是出在試用期法治化 而在那個“20%” 我跟你講真的 你本身欠缺議價能力 這個又搞成法治化 你他媽那試用期20%是一定會砍的 台灣人我認識30幾年了 絕對不會有任何意外 現在試用期一般而言 大概就砍個2、3千塊而已 再怎麼世界殘撐死了5千 砍超過五千的那個智障會去 騙肖欸 而以一份4萬塊的工作 就算讓你砍到頂5千塊 5000/40000也不過才12.5% 幹 你搞成20%是直接變八千欸 瘋了噢 他被狗幹真的剛好而已 北七 試用期法制化 對議價能力欠缺的弱勢是好事 但是行情明顯偏離現實 還贊成的要不要先去看看腦子 ※ 引述《bbbb25487 (黃昏の恋人)》之銘言： : 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的人也提版本 : 聯合報／ 記者屈彥辰／台北即時報導 : 國民黨立委牛煦庭等提修正勞動基準法（勞基法）第15-1條，建立試用期法制化，試用期 : 最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，此事卻遭受批評。牛煦庭今表示， : 昨下午已修正，也勸有意見的人，請提出自己的版本。 : 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥日前舉行記者會，表示將共同提案修正勞基法 : ，進行「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「 : 欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等 : 七大修正。其中試用期法制化被引發批評。 : 牛煦庭今說，提修勞基法第15-1條，是因了解勞動實務，有很多試用期造成的勞資爭議， : 現行法規無規範試用期，按勞動部函釋，連勞動部網站的QA都稱，法無明文的情況下，由 : 勞資雙方自行訂立之。 : 牛煦庭表示，他觀察到，勞工試用期的薪水較低。另外多久算試用期？自由議定過程中， : 勞方往往屬於弱勢，所以試用期不一。再者是怎樣通過試用期，順利轉正？考核評鑑標準 : 不明確。 : 牛煦庭說明最早修法目的，有些勞工在試用期的薪水被打壓，故拋出不得低於應聘薪資8 : 成的樓地板規定。作為立委，法案討論過程當中，維持心態開放是重要的。有人說試用期 : 時的薪水是直接給滿，倘有8成樓地板的規定，會不會反而導致定錨效應，造成損失？他 : 認為此種說法有道理，即便是來自不同政黨的質疑，凡是有道理，就順應民意做合理修正。 : 牛煦庭坦承想法不夠周延，故昨已提出修正。他說，遺憾的是很多攻擊是惡意為之，即便 : 做了修正，還是被貼標籤，甚至說是抄中共法案。他駁斥，這是完全不可能的事情，立法 : 院的網路連不上大陸網站，做法案研究調查也不會參照大陸法律標準。 : 牛煦庭特別強調，絕不可能有22K的問題，因在修法草案裡，即便有8成樓地板的規定，也 : 不會低於勞基法最低標準，不曉得為何民進黨未看見法條內容，就自行超譯、曲解。他也 : 奉勸有意見的人，請提出自己的版本，民進黨有這麼多意見，請把修法版本提出，儘速排 : 入立法院衛環委員會，在法案實質審查時攻防，而非透過匿名側翼，曲解法案本意。至於 : 是否乾脆廢掉試用期，他持開放心態，試用期是存在於勞動現場的實務問題，不因勞基法 : 有寫無寫就不存在。 : https://udn.com/news/story/6656/7935785 : ----- : Sent from JPTT on my Google Pixel 7 Pro. ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.62.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714553895.A.35E.html