[新聞] 「社工不配在內湖上班嗎？」醫跨海為兒

※ 注意！每人每日限發一篇新聞。 新聞標題： 「社工不配在內湖上班嗎？」醫跨海為兒盟叫屈：以愛心之名情緒勒索 新聞內容： 身在越後湯澤，但還是想要發這篇文，雖然與我的親子旅遊無關。我想要幫兒盟和社工說 句話。台灣人似乎很習慣情緒綁架和道德勒索。「林北捐錢給你，你最好省著點用！」我 知道很多人就算嘴上不說，心裡其實都覺得「領補助的孩子就該過的像領補助的樣子」。 我倒想問問，什麼叫做領補助的樣子？「穿著褪色起毛球的舊衣，褲子打著補釘，腳上不 可以是有品牌的運動鞋。」是這個樣子嗎？與其這樣，我覺得您倒不如不捐款。 一直以來，除了捐款，我會捐全新的物資去育幼院，甚至有男生女生都可以穿，款式偏中 性的「nike」「全新」球鞋。請問，收到我送的鞋子的孩子，難道不能穿去上學？不然就 會被其它人質疑說「你是假弱勢，你穿的比我還好！」這樣對嗎？ 180名員工，買一間900坪的辦公室，究竟合不合理？我們來討論一下。買一個固定的辦公 地點，不用忍受房東動不動漲房租，更不用每年繳一大筆的房租給房東。這筆錢放在辦公 室的不動產上，並沒有被挪為任何人私用，就算真的有一天這間房子賣了，錢還是在兒福 名下，不是嗎？ https://cdn2.ettoday.net/images/4553/d4553433.jpg 我聽到一個最反智的說法，為什麼要買在內湖？不能買到郊區去嗎？兒福聯盟服務的對象 ，是兒童。請問辦公室不設在交通方便的地方，設到荒涼的郊外去，對身心障礙的兒童和 家長們方便嗎？對社工方便嗎？ 社工一直是一個「低薪但多事」的工作，白話一點來說，就是近貧在幫助赤貧。薪水低、 工時長、事情多而且風險高，對社工的保護不足，甚至你沒聽過的「回捐」––– 有一 些小型的社福團體要社工把薪水捐回去給他們。 家暴兒童、低收入戶、獨居老人、遊民，這些對象都需要社工的介入。我在醫院手術室， 常常遇到社工夥伴們要來幫這些沒人理的病人簽署同意書。社工也是一份工作，這些社工 也是普通人，也有父母妻小要養，當然應該要領薪水，我們絕對不該以愛心之名去綁架勒 索一份工作。 https://cdn2.ettoday.net/images/4381/d4381607.jpg 隨便舉例來說： 「哇，邱醫師你跑去恆春偏鄉服務，好有愛心喲！」 「幹，我看錯你了，原來你去恆春有領好高的薪水！」（其實沒有） 但有些人覺得只要比我高的通通都好高，他忽略的事情是，在大都市的醫師更高。請問一 下，去偏鄉工作的醫師已經要忍受諸多不便了，薪水也略遜於都市的同業，然後還要被道 德綁架的話，誰還要去？ 回過頭來說，難道讓社工們在方便的辦公室服務需要的案家，不好嗎？難道要社工在吵雜 的工業區，最好還是漏水的鐵皮屋裡工作，才符合一般人心裡想的「我捐助給你的善款， 你必須省著點花才對得起我」。 為什麼社福機構的員工就不配在台北市內湖區上班？內湖交通很方便，對於社福機構常要 跑來跑去跟其他單位做連結，交通機動性很重要，同時也方便需要的人來尋求協助。 社福機構就不能購置自己的辦公空間？ 180位員工用900坪的辦公場地是奢華嗎？在臺北 市內湖區一坪42萬的辦公室是買貴了嗎？捐款就不能用在購置辦公空間？我相信以長遠來 說，十幾二十年後回頭看，購買一間能長久固定使用的辦公室是利大於弊的，房價的漲幅 、租金、實用性，這些難道不足以讓一間這麼大型的社福單位，擁有自己能自由使用辦公 室嗎？有了自己的辦公室，辦一些活動就不需要場地租金，對於一些需要隱私的案主來求 助時也更有隱蔽性，不是更好嗎？ 還有人說，善款憑什麼要扣行政費用？唉，社工和職員的薪水，辦公室的房租水電，這些 要不要支出？ 要質疑他們之前，請先想想自己。 你願意每個月領到的薪水被公司要求共體時艱，所以捐一些回去給公司嗎？你願意吹風淋 雨曬太陽去居家訪視個案嗎？你願意冒著被家暴的施暴者攻擊的危險去探視孩子嗎？然後 還要你不可以領薪水，辦公室最好不要裝冷氣，不然就是浪費善款，不然就是沒愛心。 反思一下，這樣對嗎？ 不要那麼容易被無良嗜血的媒體操弄，置產/內湖瑞光路/三億多，下這種標題帶風向的媒 體，我希望你全家健健康康整整齊齊地，永世不需要任何社福的關懷幫忙。 新幹線拉車的路上打的文章，氣到有點語無倫次，本文歡迎隨便轉載分享。 新聞連結： https://health.ettoday.net/news/1594458 心得： ※ 根據板規9，需附心得至少二十字繁體中文字。 捐款人那麼利害~~！ 可以在路上或馬路上，隨便憑自己感覺那個人是弱勢 就直接捐款給受款者。 這樣就不需要扣行政費用了，就不需要社福機構了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.189.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1575557510.A.5A7.html