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Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
※ 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言:
: 如題
: 一般聽到的好像都是
: 逼你寫改善報告
: 會議上瘋狂轟
: 讓你自己走人
: 但大一點的公司會真的直接裁員優退下去嗎
目前主流作法
當天告知裁員,資遣費,預告工資比照勞基法.
什麼?你說這違法?
不爽去告阿,笑你不敢跑法院
正確的資遣流程需要證明對方真的無法勝任工作
需要提出相關證據,資方確實有輔導過勞工.
但實務上的問題是
1. 提告曠日廢時
2. 提告成本很高,而且精神上很煎熬
3. 告贏了,可以得到"資遣日到勝訴日期間的薪水",
必須返還資遣費等,回到原公司上班
(返還資遣費這點我可能講錯,求更正)
4. 提告期間你要不要找工作呢? 邊提告邊找工作還蠻累的.
這幾點注定了沒幾個人願意花成本提告
公司違法了又怎樣,提告成本太高了,現階段也沒人重視這個議題.
要是修改成"提告期間公司須支付最低薪資給員工"之類的,
我想非法解聘馬上減少一半以上
--
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[請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
Tech_Job05/13 23:30
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Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
Tech_Job05/14 10:42
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Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
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> Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
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Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
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Tech_Job05/16 04:45
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Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
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