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Re: [新聞] 被輝達員工爆料「很難共事」!黃仁勳:形容很貼切
※ 引述《safelove (安全的愛)》之銘言:
: 現實生活大部分「很難共事」的人,
: 幾乎在職場上都不得志,
: 考績爛又難升遷,然後被大家排擠。
: 甚至再極端一點,
: 連穩定工作都沒辦法,
: 要嘛常常換工作,要嘛變成自宅警備員。
: 如果再嚴重點,
: 說不定連求學過程都有問題,
: 沒辦法和同儕好好合作,
: 和教授的關係也糟糕,
: 最後搞到休學的也不是沒有
: 但我就在想,
: 會不會這些人其實很優秀呢?
如果用黃CEO 的話來說,優秀的人最重要的是能夠承擔苦難。
考績爛又難升遷被大家排擠?
那麼就承擔苦難一個人努力做出別人無法否定的成績。
穩定工作沒辦法?
那麼就承擔苦難同個崗位死撐下去,做到別人撐不過為止。
求學沒辦法和同學合作,和教授關係也糟糕?
那麼就承擔苦難獨自研究,寫了幾個學刊教授也無法否定。
優秀的人能夠承擔苦難,在任何情況下都找到最好方式。
會把自己失敗抱怨於環境的人就是沒辦法承擔苦難,自然不會優秀。
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[新聞] 被輝達員工爆料「很難共事」!黃仁勳:形
Tech_Job04/30 13:44
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Re: [轉錄] 日本網友:日本為啥沒有像台積電的企業※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言: : 其實日本並沒有退出半導體市場 : 他們是轉做更擅長的事而已 : 我跟日本人共事將近10年,日本企業文化是適合做技術開發 : 因為他們很按部就班有一說一 : 但台灣企業文化是適合做生產線調
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Re: [討論] 印度這麼雷嗎?沒人願意出差?※ 引述《appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)》之銘言: : 最近看到一個台灣人出國記錄 : 印度不到800人次? : 這不代表根本沒人去印度 : 就算是這些人都是出差 : 這數量也太少了吧 : 印度有這麼雷嗎?(空氣,水差
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