Re: [新聞] 遭解雇美光工會理事長 提出保全程序申請

這一例被解雇剛好而已 這種衝突不只一次 直接用他的員工識別證 帶廠外人士入廠 說要到工會辦公室參加會議 美光與工會間針對帶他人入廠 在該年有紀錄的一共發生三次 2016年2月份 2016年10月19日 2016年10月26日 第三次帶桃產總葉瑾瑜再度闖關 嗯，11月14日就被火了 對了，這案(解僱)已經定讞惹 我想問問 台灣哪個企業 針對直接帶他人入廠 可以這樣忍到第三次的？ 還有老實說抗告理由極其好笑 員工守則沒寫、不符比例原則 應該記過就好？？？ ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 遭解雇美光工會理事長 提出保全程序申請 : https://news.pts.org.tw/article/471843 : 李亭 張育睿 : https://www.youtube.com/watch?v=JfxTymJWQ-Q : 今年元旦剛上路的勞動事件法，讓爭取權益的勞工及工會看到一線曙光。而遭到美光公司 : 解雇的美光工會理事長馮澤源以此提出了保全程序的申請，成為桃園勞動事件法上路的第 : 一案，但結果卻是桃園地院駁回。25號上午，桃產總工會質疑法官對於工會的運作情況理 : 解不足，勞動事件法本意是為減少勞工訴訟障礙，卻沒保障到勞工的權益。 : 蓋上大大的駁回章，表示桃園地院駁回了極具指標性的「109年度勞全字第一號」。25號 : 上午桃產總於司法院門口前，一同為美光工會理事長馮澤源聲援，質疑今年元旦剛上路的 : 勞動事件法，始終沒保障到勞工的權益。馮澤源說：「我沒工作了，法院說我老婆有工作 : 、老婆稍微有點錢，還有房子，你房子可以賣掉，你家裡還有老人家，還有父親或母親， : 小孩有人養，不用你。」 : 馮澤源控訴桃園地院以勞工被解雇不一定會發生經濟困難，以及工會理事長被解雇並未導 : 致工會無法運作這兩個處分理由，駁回了保全程序的申請，而這樣的判決也讓勞團感到挫 : 敗。桃園市產業總工會理事長莊福凱表示：「本來我們寄望勞動事件法實施以後，這個現 : 象能夠有所改變，能夠讓台灣的工人有勇氣出來組織工會，因為只有工會才能保障勞工的 : 權益。但是沒想到我們的桃園保全(程序)第一案，也是遭到駁回。」 : 台灣美光晶圓科技公司106年以違反門禁為由解僱工會理事長馮澤源，勞動部裁決為不當 : 勞動行為，解僱無效須使其復職。美光公司不服裁決而聲請停止執行，向最高行政法院提 : 起抗告；最高行政法院認定，台北高等行政法院裁定無誤，駁回抗告，全案確定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.165.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1585220839.A.14E.html