推 justaID: 樓上說的要看主管風格，要你的主管有耐心手把手帶。看過 08/13 21:27
→ justaID: 一種風格是：鼓勵你不懂盡量問，結果你問了反過來質疑你 08/13 21:27
→ justaID: 問的問題太基礎，應該自己去google解決，來回幾次後，新 08/13 21:27
→ justaID: 人被反嗆到怕，怕被認為能力有問題，久了就不敢問，但轉 08/13 21:27
→ justaID: 職新人的困難就是沒經驗，難以分辨問題的界線那些該自己 08/13 21:27
→ justaID: 先google哪些應該直接問（這個界線每個mentor或manager 08/13 21:27
→ justaID: 也不一樣） 08/13 21:27
TL;DR
很多新人不知道怎麼問問題
這個我也不想推給什麼台灣教育只會學生考試選選擇題
更多時候其實是心態問題 或說問的人沒有意識到自己的心態問題
前幾週一個新人問我OOO要怎麼做
就一個UI Framework的問題
問我 我也沒做過lol
我的做法就是到他的座位旁邊 請他幫我Google 我給他關鍵字
然後我就點開官方Doc連結 跟他講我猜可能是某某個function就能做到
跟他講我怎麼判斷 從哪些關鍵字或API設計風格 或是參考某些Example得到的推論
如果我跟你一起Google超過三次 基本上下次我就直接講不知道了(特別是同類型問題)
拿Stackoverflow的基準來看 我覺得適用在職場上大部分的問題問法
* 你要解決的是什麼問題(很多人問問題連草稿都沒打過 還要對方幫你整理思緒)
* 你做過什麼嘗試
很多人問問題就是要個現成的答案
而不是獲得答案的方法
授人以魚，不如授之以漁
不過 我也看過有些求問者就是擺明我就是要魚 不想學習 ㄎㄎ
只能講看文件看API之類的 就真的只是經驗問題 只能多練多看
設計問題你至少要先自己釐清哪些trade-off pro con再拿出來討論
不是啪的甩到人家臉上劈頭就問:要怎麼設計
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